廣州市職工勞動合同書范本-文庫吧資料
2024-12-16 23:48本頁面
【正文】 、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同： 。 、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 (七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同： ，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。 ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 (五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： ，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 ，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。 。 (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 。 變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。 (五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。 (四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度。無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。 、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。 ，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 (3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。 (二)福利待遇 甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________。 ，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。 四、社會保險和福利待遇 (一)社會保險 、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金。甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。具體辦法在本合同第十二條中明確。如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及
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