股權(quán)激勵協(xié)議樣書經(jīng)典版-文庫吧資料
2024-12-16 23:29本頁面
【正文】 程序的董事會決議之日起第 10 個工作日至第 45 個工作日內(nèi)，公司及股東應(yīng)按照以下公式計算所得的股權(quán)比例向激勵對象以合適的方式轉(zhuǎn)讓公司的股權(quán)并辦理相關(guān)工商變更登記手續(xù)：______
激勵對象受讓公司的股權(quán)比例= 激勵對象持有的已成熟的利潤分配份數(shù)/總利潤分配份數(shù) 本協(xié)議簽署之日公司的注冊資本總額/董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議第10個工作日公司的注冊資本總額
前述合適的方式轉(zhuǎn)讓公司的股權(quán)，包括以向激勵對象轉(zhuǎn)讓持股平臺出資份額的方式使得激勵對象間接持股或其他法律、法規(guī)允許的方式。
(8)，公司董事會可以將該等利潤分配權(quán)收回注銷或另行授予符合本激勵計劃的對象。
(7)激勵對象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤分配權(quán)即被取消。
(5)激勵對象患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤分配權(quán)由公司董事會確定扣減比例并報公司股東會備案后，剩余部分仍可按規(guī)定成熟。
激勵對象主動提出離職，或因觸犯法律、嚴重損害公司利益或聲譽、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職、績效考核不合格等行為被公司解除勞動關(guān)系的，自離職之日起所有未成熟的利潤分配權(quán)即被取消。但是激勵對象因不能勝任工作崗位、績答效考核不合格、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為而導致的職務(wù)變更，經(jīng)董事會審議并報公司股東會備案，可以部分或全部取消激勵對象尚未成熟的利潤分配權(quán)。
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，則應(yīng)適用第4條第2款的約定，不得適用第4條第1款的約定，無論屆時激勵對象是否已經(jīng)提交《利潤分配權(quán)回購申請書》。
激勵對象因故意或嚴重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為。
激勵對象存在重大違反公司規(guī)章制度的行為。
。公司應(yīng)于收到《利潤分配權(quán)回購申請書》之日起 30 個工作日內(nèi)向激勵對象支付全部回購對價。
各方特別明確，若激勵對象存在本協(xié)議約定的利潤分配權(quán)作廢、喪失或失效情形的，則公司無須承擔回購義務(wù)。
如果在本協(xié)議簽訂后激勵對象與公司之間的勞動合同關(guān)系解除或終止，本協(xié)議及其條款的效力不受影響。激勵對象不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、出售利潤分配權(quán)亦不得在前述利潤分配權(quán)上設(shè)置任何形式的權(quán)益負擔。
如激勵對象變更激勵對象收款賬戶，應(yīng)提前 20 個工作日書面通知公司及團隊股東。
賬號：______ 。團隊股東應(yīng)向激勵對象提供繳納相關(guān)稅費的憑證復印件。quot。quot。
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各方特別明確，對于未成熟的利潤分配權(quán)，則不享受利潤分配。如果董事會和激勵對象之間對于激勵對象的業(yè)績考評是否到達優(yōu)良存在爭議，激勵對象茲此承諾無條件接受董事會的決定。
。如果董事會做出利潤分配權(quán)不予成熟的決定，激勵對象有權(quán)在董事會做出此等決定后 10 個工作日內(nèi)書面申請董事會復議并說明申請復議的理由。董事會應(yīng)在收到激勵對象提交的《利潤分配權(quán)成熟申請書》后 20 個工作日內(nèi)對激勵對象是否滿足獲得利潤分配權(quán)的條件進行審查并作出是否批準授予的正式?jīng)Q定。
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激勵對象獲得上一個階段的利潤分配權(quán)的成熟與否不影響下一個階段的成熟。
如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 24 個月之日內(nèi)的業(yè)績考評經(jīng)公司董事會審議為優(yōu)良
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