【正文】 供參考意見(jiàn) 乙方可根據(jù)甲方交辦事情的輕重緩急或?qū)嶋H情況，通過(guò)電話(huà)﹑電子郵件﹑傳真等方 式開(kāi)展工作。 三﹑乙方提供顧問(wèn)服務(wù)方式 乙方指派專(zhuān)業(yè)律師按約定為企業(yè)提供法律服務(wù)。 （四）提供其他法律服務(wù) 為甲方經(jīng)營(yíng)管理決策或重大事項(xiàng)的決策提供法律意見(jiàn)； 應(yīng)邀為甲方的有關(guān)法律事務(wù)出具法律意見(jiàn)書(shū)或進(jìn)行見(jiàn)證； 代甲方發(fā)布有關(guān)的聲明、公告、致函等文書(shū)； 為甲方審查、修改、起草相關(guān)合同或法律文書(shū)； 參與處理甲方尚未形成訴訟或仲裁的民事、經(jīng)濟(jì)、行政爭(zhēng)議或其他重大糾紛； 參與甲方的經(jīng)濟(jì)合同談判和其他重大商務(wù)談判。 (二)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn) 主要是通過(guò)舉辦法律講座形式，增強(qiáng)投資者、股東的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)人事行政 管理人員、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識(shí)，提高工作質(zhì)量，防范風(fēng)險(xiǎn) 發(fā)生。 對(duì)企業(yè)債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，針對(duì)不同情況為企業(yè)提供債權(quán)保護(hù)及追收方案。 （四）審查、起草商業(yè)秘密保護(hù)制度 主要圍繞保護(hù)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)商業(yè)秘密，建立規(guī)范的操作流程，最大限度地保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密， 一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露，能夠及時(shí)查明原因，便于追究責(zé)任，同時(shí)通過(guò)采取保密措施，留住 企業(yè)的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)員工，從而最大限度保護(hù)企業(yè)的利益。 根據(jù)甲方要求，起草委托加工合同/OEM定牌加工合同文本。 （三）起草格式合同，擬訂相關(guān)單據(jù) 結(jié)合甲方實(shí)際情況，為甲方起草購(gòu)/銷(xiāo)合同格式文本或相關(guān)單據(jù)。 第二部分：企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)法律服務(wù) （一）審查合同文本，修改相關(guān)單據(jù) 對(duì)甲方以前采用的購(gòu)/銷(xiāo)合同文本、收/送貨單據(jù)進(jìn)行審查、修改，提出修正意見(jiàn)。 違紀(jì)員工處理的技巧 協(xié)助企業(yè)建立健全考核制度，協(xié)助企業(yè)收集員工違紀(jì)證據(jù)，做到處理員工，有章可循， 處理適當(dāng)，程序合法，避免因企業(yè)違法而增加管理成本。 社會(huì)保險(xiǎn)處理的技巧 協(xié)助企業(yè)處理員工病、傷、亡引發(fā)的勞動(dòng)糾紛等與有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的糾紛。具體內(nèi)容包括： 設(shè)計(jì)簽訂勞動(dòng)合同的技巧 主要是幫助助審查、起草勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同的簽訂，依法對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)的試用期、 工作崗位內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任。 (二)審查、起草企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度 主要圍繞保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，建立規(guī)范的操作流程，最大限度地保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，一 旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露，能夠及時(shí)查明原因，便于追究責(zé)任，同時(shí)通過(guò)采取保密措施，留住企 業(yè)的核心員工，從而最大限度保護(hù)企業(yè)的利益。 協(xié)助企業(yè)完善勞動(dòng)與人事管理規(guī)章制度 （1）協(xié)助企業(yè)完善與勞動(dòng)用工及人事管理規(guī)章制度 （2）協(xié)助企業(yè)編制企業(yè)規(guī)章制度； （3）協(xié)助企業(yè)制定人事管理和勞動(dòng)用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管 理流程、員工離職管理流程、處理違紀(jì)員工流程、解除勞動(dòng)合同工作流程等等； 擬定企業(yè)管理常用的格式化法律文書(shū) 根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，擬制與勞動(dòng)合同管理有關(guān)的格 式化法律文書(shū)，便于實(shí)際工作中應(yīng)用。 二、乙方提供法律服務(wù)工作內(nèi)容 第一部分：勞資管理法律服務(wù) (一)協(xié)助企業(yè)建立各項(xiàng)勞動(dòng)人事規(guī)章制度 主要審查、修改、制定企業(yè)的勞動(dòng)人事管理方面的規(guī)章制度，規(guī)范、完備企業(yè)規(guī)章制度 且做到程序合法，從而避免或減少發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，最大限度地降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 十五、爭(zhēng)議的解決 雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，甲方應(yīng)先向 篇二：常年法律顧問(wèn)聘用合同書(shū) 常年法律顧問(wèn)聘用合同書(shū) 甲方（聘請(qǐng)方）： 乙方（受聘方）：廣東晉元律師事務(wù)所 甲方因法律服務(wù)需要，特聘請(qǐng)乙方為其常年法律顧問(wèn)，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同， 以資各方共同遵照?qǐng)?zhí)行。 十四、通知 與本合同履行有關(guān)的通知應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式提交對(duì)方，送達(dá)方式可為郵寄、掛號(hào)郵寄、專(zhuān)人送達(dá)、傳真、電子郵件等。 十二、免責(zé) 本合同履行期間，如遇不可抗力，致使本合同無(wú)法實(shí)際繼續(xù)履行，雙方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定處理。 若甲方要求達(dá)到的目標(biāo)有違律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的規(guī)定，則乙方有權(quán)隨時(shí)終止向甲方提供法律服務(wù)，但應(yīng)書(shū)面通知甲方。一旦收到解除通知，乙方和律師立即停止提供常年法 律顧問(wèn)服務(wù)。甲方如確需乙方和律師提供有關(guān)其它法律事務(wù)的服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)與乙方另行簽訂法律服務(wù)委托合同。在發(fā)生利益沖突