聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別-文庫(kù)吧資料
2024-12-16 23:22本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。一般來(lái)講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù)，而且，這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性，如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行，將會(huì)受到懲戒處置。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。 聘用合同屬于人事管理范疇，企業(yè)按聘用制的有關(guān)規(guī)定，以聘用合同的形式將職工聘用到各個(gè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上工作。聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
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