職場規(guī)劃之轉(zhuǎn)行-文庫吧資料
2024-12-16 23:22本頁面
【正文】 作兩年后，她發(fā)現(xiàn)自己的工作激情在漸漸褪卻。就好比厭倦了教體育的老師希望通過一次跳槽成為媒體記者，這在實際生活中是很難實現(xiàn)的，因為大多數(shù)企業(yè)和面試官遵循這樣的選聘原則：過去表現(xiàn)決定未來成就。但是，在選擇進入的行業(yè)時，我建議Frank分析過去六年經(jīng)辦的案例，并且著重整理和歸納經(jīng)濟案例，因為企業(yè)不會聘請一位擅長刑事或民事訴訟的律師作為企業(yè)常年法律顧問。這樣，F(xiàn)rank的跳槽方向有兩個，一繼續(xù)在律師界從事非執(zhí)業(yè)律師的工作，比如從事法律研究、行政管理等方面工作。 其次，我們要在舊職業(yè)的基礎上，規(guī)劃、設計新職業(yè)。 而國內(nèi)的大多數(shù)律師事務所采用松散型管理模式，律師靠自攬業(yè)務、與事務所分賬的方式獲得收入，因此，這么多年來，F(xiàn)rank的收入始終徘徊在06000元/月，有時還得賠上不少的銀子 策略：我們可以
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