最新勞動合同法派遣規(guī)范-文庫吧資料
2024-12-16 23:21本頁面
【正文】 動合同對用人單位的利益大于風險。從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除固定期限勞動合同事實上是一樣的。因此，立法者試圖通過這些條款引導用人單位與員工簽訂長期或無固定期限勞動合同，以推動長期或無固定期限勞動合同在國內(nèi)的“落地生根”。 解讀二：引導訂立長期或無固定期限勞動合同 本條主要規(guī)定的是用人單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同的情形。應當說，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴厲的。 勞動法理解 解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關系”。 勞務派遣違法行為將受到處罰 新修改的勞動合同法增加了對勞務派遣相應違法行為的處罰。 應與用工單位勞動者同工同酬 新修改的勞動合同法作出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利的規(guī)定，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 嚴格限制勞務派遣的崗位范圍
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