酒店勞動合同范本是怎樣的-文庫吧資料
2024-12-16 22:46本頁面
【正文】 用后享受酒店正常待遇。乙方自動離職，取消試用期工資。
第十一條乙方在甲方處的試用期為1030天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。
打架斗毆，給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。
第十條個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：
不按規(guī)定程序辦理辭職的。
第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：
聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資。
乙方應(yīng)愛護(hù)公共財產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償。
乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。
甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。
甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強(qiáng)度確定
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