外籍工作人員勞動合同-文庫吧資料
2024-12-16 22:35本頁面
【正文】 辦法，這一問題暫時擱置。因此，在《社會保險法》實施前，用人單位為外籍員工繳納社會保險的情形非常罕見，比較多的都是通過商業(yè)保險來彌補這方面的不足。只不過，當(dāng)時對于這部分的規(guī)定不是強制的，用人單位可以為外籍員工繳納社會保險，也可以不繳納。但由于實際操作與法律規(guī)定脫節(jié)，因而一直未能很好地貫徹實施。 ●社會保險 外籍員工也要依法繳納社會保險。在實踐中，用人單位里的外籍員工一般都身居管理崗位，且薪資相對較高，于是一部分用人單位就因考慮到加班成本而直接與外籍員工約定無加班費，以為這樣就可以規(guī)避加班工資問題。根據(jù)國家法律規(guī)定，依法就業(yè)的外籍員工也適用國家的有關(guān)工作時間規(guī)定。這樣，既解決了該外籍員工的假期問題，也避免了外籍員工多休了假期反而最后單位還要支付未休年休假報酬的情形出現(xiàn)。所以，應(yīng)當(dāng)盡量先安排外籍員工使用完有關(guān)的法定假期，以免產(chǎn)生額外的法律成本。這是用人單位的福利，法律予以支持。這就意味著，外籍員工同樣享受年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等法定假期。所以，相關(guān)用人單位在管理中，需在以下幾個方面謹慎執(zhí)行： ●最低工資 對于在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，其提供正常勞動后的工資標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。由于勞動合同的特殊性，不管雙方如何約定，違法的約定只不過是無效條款而已，只要不執(zhí)行，就不會有問題。但在履行《勞動合同》時，則可根據(jù)各地對此問題的觀點、態(tài)度，靈活處理，以避免法律糾紛。有些地方卻是不認可的，例如廣東、浙江、北京。即，用人單位和外籍員工可否突破勞動合同法、勞動法的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中自行約定有關(guān)事項。 第二，外國人與國內(nèi)用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同時，勞動合同的種類僅限于不超過五年期限的固定期限勞動合同，不適用有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定，同樣不宜適用以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。 簽訂勞動合同的注
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