【正文】 ，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 　　第九條勞動(dòng)合同的無(失)效 　　(一)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦等)，若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　注：實(shí)際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 　　(十一)甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。 　　、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　。 　　。 　　(九)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 　　、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 　　。 　　注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條擬訂。 　　(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 　　、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　、產(chǎn)期、哺乳期的。 　　。 　　注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條擬訂。 　　注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無變化。 　　，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。 　　。 　　，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 　　。 　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　，被證明不符合錄用條件的。 　　、法規(guī)已修改的。 　　，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 　　(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。 　　第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 　　(一)甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。 　　(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。 　　第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　其他工資形式。 　　計(jì)件工資?；?固定)工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 　　(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式： 　　計(jì)時(shí)工資。 　　注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 　　(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 　　(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 　　注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。 　　(二)甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。 　　注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。 　　(三)乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。 　　第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 　　(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。即使約定了，該約定也無效。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 　　乙方應(yīng)在年月日前到崗。 　　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自___年___月__日起至___工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 　　附： 　　一、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)申報(bào)材料要