員工正式聘用合同-文庫吧資料
2024-12-15 02:23本頁面
【正文】 ，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：
(1)合同期屆滿即告終止。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間薪酬。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(7)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務x12)，于農歷新年前，可獲年終獎金。
三、勞動報酬：
(1)固定工資____元/月
(2)績效工資____元/月
(3)補貼共____元/月
(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務分，可獲獎金____元。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。
二、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________
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