勞動(dòng)合同正式版本格式-文庫吧資料
2024-12-15 02:00本頁面
【正文】 產(chǎn)的。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
第三十三條：本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應(yīng)提前30日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第三十二條：本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。
第三十一條：乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第三十條：有下列情形之一，乙方可以解除本合同。
在甲方連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年的。
患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方無法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任新的工作時(shí)。
甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
被依法追究刑事責(zé)任的。
同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的(嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形)。
第二十六條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方認(rèn)可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。
第二十三條：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。
八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十一條：甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。
其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請假單。
第十九條：乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十七條：乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險(xiǎn)的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪事項(xiàng)按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
第十四條：薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿______年后，由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。
乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費(fèi)、_______崗位績效考核獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。
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