加薪申請(qǐng)書范文(二)-文庫吧資料
2024-12-15 02:00本頁面
【正文】 用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。相信這些情況您應(yīng)該很了解。
隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在
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