勞動合同正規(guī)-文庫吧資料
2024-12-15 01:58本頁面
【正文】 迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
未及時足額支付勞動報酬的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月______日。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為____________元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 .
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時。
實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小
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