勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別-文庫吧資料
2024-12-15 01:58本頁面
【正文】 聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的。 (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。 而對于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 五、違約責(zé)任規(guī)定不盡相同 對于勞動(dòng)合同而言，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第22條 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 對于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言，若要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為(無固定期限的勞動(dòng)合同的。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同。 根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。(六)聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。(四)聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘
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