出國勞務(wù)熱門合同樣書-文庫吧資料
2024-12-15 01:48本頁面
【正文】 中國員工(但貼合本合同第十一條情形的除外) 12?！ ?1。 11。 11?！ ?1?！ ?1?！ 〉谒恼陆獬蚪K止聘用的條件、程序和補(bǔ)償 第十一條有下列情形之一的，乙方能夠解除聘用中國員工： 11。1乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前____日通知甲方。未代扣代繳的，由乙方承擔(dān)相關(guān)職責(zé)?！ ?0?！ ?0?！ ?0。投保額分別不低于人民幣_(tái)____萬元和_____萬元?！ ?0。1乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外、國外工作或培訓(xùn)的中國員工投保境外人身意外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。乙方務(wù)必為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動(dòng)車的中國員工投保人身意外險(xiǎn)和第三者職責(zé)險(xiǎn)，未予投保而因交通事故造成人員或財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償職責(zé)。乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工帶給國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查。當(dāng)年受聘不滿________年的，按實(shí)際受聘月數(shù)每工作一個(gè)月加付月聘用費(fèi)的十二分之一。乙方應(yīng)遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪貼合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益。乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對(duì)因病或非因公負(fù)傷的中國員工給予醫(yī)療期。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意狀況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為受聘滿________年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計(jì)15個(gè)工作日的帶薪休假?！ ?0?！ 》ǘü?jié)假日加班月工資20。 休息日、帶薪休假日加班月工資20?！ 〖影噘M(fèi)的計(jì)算方法為： 工作日加班月工資20?！ ?0?！ ?0?！ ?0?！ 〉谑畻l乙方承擔(dān)下列義務(wù)： 10。對(duì)甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定。但若中國員工對(duì)乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，須事先透過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ?。試用期內(nèi)，如不貼合錄用條件，乙方能夠解聘，但應(yīng)支付試用期聘用費(fèi)?！ ∑赣闷谙拊赺_______年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 聘用期限在六個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月?！ ??！ 〉谌乱曳降臋?quán)利與義務(wù) 第九條乙方享有下列權(quán)利： 9。甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。甲方按照有關(guān)規(guī)定，為貼合條件的中國員工評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱。對(duì)乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進(jìn)行安全教育和管理。甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國(境)手續(xù)。甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
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