企業(yè)雇員的勞動合同-文庫吧資料
2024-12-15 01:25本頁面
【正文】 受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。
(地點)企業(yè)。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。
。
。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。企業(yè)雇員的勞動合同
企業(yè)雇員的勞動合同
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1