中外勞務(wù)合同范本3篇新-文庫吧資料
2024-12-15 00:50本頁面
【正文】 。
第一條 總則
，乙方公司負(fù)責(zé)為本工程提供勞務(wù)。
第十八條 除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。
第十六條 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，任何一方或雙方違約都必須承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。乙方人員抵達(dá)_________后，_________國現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。
甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開業(yè)。
在本合同簽字期內(nèi)或簽字后，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________機(jī)票。
第十三條 乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個(gè)月予以替換，不給任何費(fèi)用。期滿后根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長(zhǎng)。
第十二條 合同期限
，從乙方人員到達(dá)_________地算起，其間包括乙方人員在_________國內(nèi)或國外所享受的假期。乙方人員應(yīng)尊重_________當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。如因工作而死亡，按照_________國保護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。
在_________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運(yùn)回_________的一切善后費(fèi)用。如在兩個(gè)月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換，在此情況下的一個(gè)月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回_________的旅費(fèi)和替換來_________的旅費(fèi)。
緊急事假，超過兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應(yīng)在兩個(gè)月結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。
第九條 在緊急情況下，(乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對(duì)有事人員給予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平時(shí)總假期的報(bào)酬。
，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。
第八條 甲方權(quán)利
，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。
。周假日加班為日工資的200%。
第六條 工作時(shí)間
，每天工作八小時(shí)。
(2)其余人員為45平方米。
，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為_________(貨幣及數(shù)量)。
。在工作期間和加班時(shí)間提供從居信地到工地的交通工具。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。
第四條 甲方負(fù)責(zé)乙方人員從____________到_______________的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。同時(shí)書面通知中國駐_________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。
。
第三條 工資
，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。該附件為本合同不可分割的組成部分。
中外勞務(wù)合同范本二
甲方：_________國_________公司
法定地址：____________________
乙方：中國________________公司
法定地址：____________________
第一條 根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在_______國工作?？梢栽趯?shí)踐中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會(huì)公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國法律，如協(xié)商一致，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中。在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁和適用的法律。三是雙方當(dāng)事人都違約。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約。根據(jù)我國涉外經(jīng)濟(jì)合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時(shí)才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國機(jī)票等。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。
、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。
。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。
、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以時(shí)間為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。一般每周至少有一天的休息日。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工(因?yàn)楣しN不同工資差別很大)，工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起至何時(shí)止。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。
，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等
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