20xx最簡單雇傭合同范本-文庫吧資料
2024-12-15 00:20本頁面
【正文】 習期或試用期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。 (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 (5)被依法追究刑事責任的。 (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。 (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。 經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 第六條聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。 甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 第五條工作紀律、獎勵和懲處 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。(不包括福利、獎金或提成在內) 甲方根據國家、市和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務或專業(yè)知識培訓。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 聘用
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