企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧資料
2024-12-14 23:06本頁(yè)面
【正文】 受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。
(地點(diǎn))企業(yè)。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
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集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。
。
。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同
企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同
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