企業(yè)集體合同新整理版-文庫吧資料
2024-12-14 23:00本頁面
【正文】 經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第七章 勞動紀律和獎懲
第四十四條 企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十七條 工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。
第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。
工會支持企業(yè)為此所做的努力。
企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的
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