【正文】 核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 未依法為勞動者繳納社會保險費的。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在本單位連續(xù)工作滿XX年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外)。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的。 以弄虛作假手段建立勞動關系的。 請人代工的。 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的。 故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 法律、行政法規(guī)的其他情形。 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的。 已完成一定的工作任務為合同期限的。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執(zhí)行。 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。 (一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 三、工作時間和休假 (一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定： 實行標準時工作制 每周工作五天，每天工作八小時。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。如甲方生產需要，經雙方協商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限： 本合同為無固定期限的勞動合同。這表明勞動合同是確立勞動關系的普遍性法律形式。本合同用鋼筆填寫，經甲乙雙方簽蓋章后生效，涂改、未經合法授權代簽均無效。 八、雙方需要約定的其它事項：_____________________________________________。 六、本勞動合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任向對方支付賠償金。 五、乙方嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。 四、工資以法定貨幣形式支付，每月至少發(fā)放一次，且每月支付額不低于本市最低工資標準。 二、乙方同意按甲方生產（工作）需要，在__________工作崗位（工種）工作。 甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________ 代表人(簽)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 簽訂地點：_________簽訂地點：_________ 舟山市建筑業(yè)企業(yè)勞動合同（參考樣本） 企業(yè)勞動合同范本（2） 甲方名稱：____________________ （用人單位） 地址：________________________ 性質：________________________ 法定代表人：__________________ 乙方：________________________ （勞動者） 姓名：________________________ 性別：________________________ 出生年月：____________________ 現住址：______________________ 居民身份證號碼：______________ 根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。 第四十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十一、其他 第三十九條　甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。 十、勞動爭議處理 第三十八條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。 第三十六條　乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。 第三十四條　乙方有第二十二條第5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 ，未按本合同第三十條支付經濟補償的。 。 《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 ，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。 八、違反勞動合同的責任 第三十條　甲方根據本合同第二十條、二十二條第9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。 第二十八條　本合同期限屆滿，勞動關系即終止。 ，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。