20xx解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償-文庫(kù)吧資料
2024-12-14 22:13本頁(yè)面
【正文】 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項(xiàng)) 2因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(三)項(xiàng)) 1其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(一)項(xiàng)) 1用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)) 1勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十六條) 1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第二種情形) 1低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(六)項(xiàng)) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(二)項(xiàng)) 用人單位訂立勞動(dòng)合
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