20xx年最新員工競業(yè)限制合同范本【簡潔版】-文庫吧資料
2024-12-14 22:07本頁面
【正文】 。在道德和法律上，都要求勞動者履行一定的忠誠義務，不得和自己的單位進行惡意競爭。為什么要簽訂競業(yè)限制協(xié)議?勞動者在用人單位工作期間，基于勞動合同的進入到用人單位工作。雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。本合同自雙方簽章之日起生效。因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。風險告知：如果員工違反協(xié)議，那就需要承擔違約責任，主要依據(jù)是協(xié)議中的約定，比如明確承擔的違約金數(shù)額或是計算公式。員工不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的______倍。以深圳和珠海為例，補償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的三分之二和二分之一以保持其原有的生活水準。其二，應當在競業(yè)限制期內按月支付。如員工拒絕領取，企業(yè)可以將補償費向有關方面提存。不滿一年的按月平均工資推算。從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后______年內不得到與企業(yè)有競爭關系的單位就職。因為簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，員工離職后就會自動生產競業(yè)限制補償金，即使公司提前解除競業(yè)限制協(xié)議，都將增加人力資源用工成本。用人單位與不屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制人員簽訂競業(yè)限制條款或協(xié)議，
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1