20xx年最新員工競(jìng)業(yè)限制合同范本【簡(jiǎn)潔版】-文庫(kù)吧資料
2024-12-14 22:07本頁(yè)面
【正文】 。在道德和法律上，都要求勞動(dòng)者履行一定的忠誠(chéng)義務(wù)，不得和自己的單位進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)。為什么要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?勞動(dòng)者在用人單位工作期間，基于勞動(dòng)合同的進(jìn)入到用人單位工作。雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。本合同自雙方簽章之日起生效。因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。風(fēng)險(xiǎn)告知：如果員工違反協(xié)議，那就需要承擔(dān)違約責(zé)任，主要依據(jù)是協(xié)議中的約定，比如明確承擔(dān)的違約金數(shù)額或是計(jì)算公式。員工不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的______倍。以深圳和珠海為例，補(bǔ)償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的三分之二和二分之一以保持其原有的生活水準(zhǔn)。其二，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。不滿一年的按月平均工資推算。從雙方勞動(dòng)合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后______年內(nèi)不得到與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。因?yàn)楹炗喐?jìng)業(yè)限制協(xié)議的，員工離職后就會(huì)自動(dòng)生產(chǎn)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，即使公司提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，都將增加人力資源用工成本。用人單位與不屬于法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，
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