勞務(wù)聘用合同書-文庫吧資料
2024-12-13 22:54本頁面
【正文】 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 （1）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； （4）乙方不履行聘用合同的。 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人?！ 。?）在實習期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； ?。?）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； （3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的； ?。?）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； ?。?）在任職期內(nèi)參與其它與本公司業(yè)務(wù)相類似的經(jīng)濟活動； （6）被依法追究刑事責任的?！ 〗?jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合
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