員工座談會主持人串詞四篇-文庫吧資料
2024-12-07 02:38本頁面
【正文】 入職5人，2010年入職5人，2011年入職11人，2012年入職16人，2013年入職51人。其中碩士學(xué)歷1人、本科學(xué)歷46人、大專學(xué)歷31人、中專學(xué)歷10人，共產(chǎn)黨員17人，少數(shù)民族4人。 今天參加青年座談會的人員是公司自2009年至今的28歲以下部分青年職工，共計91人。歡迎您。這次參會青年涉及不同地方、學(xué)歷、崗位、性別、民族、不同時間進(jìn)入公司的青年職工，旨在為青年員工搭建一個互相聯(lián)系、交流了解和學(xué)習(xí)的平臺，激發(fā)青年朋友們扎根**、關(guān)心**、奉獻(xiàn)**的高度熱情，全面凝聚建設(shè)**美好家園的正能量。 公司從1995年到2013年不斷的發(fā)展壯大，走在科學(xué)發(fā)展、做強(qiáng)、做大、做久，打造幸福型企業(yè)的征程中，2000多名青年人在這里工作、生活，企業(yè)的發(fā)展也為眾多年輕人搭建了廣闊的舞臺，青年員工也成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦?！ ?多用“請，謝謝!”) (把握時間) 是的，目前公司面臨非常嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。 首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。有事業(yè)心、責(zé)任感，對自己要求嚴(yán)格，進(jìn)取心強(qiáng)?！ 〗鼛啄陙?，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。通過這次交流，我們希望能夠增進(jìn)互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)，成就自己的職業(yè)夢想?！ 〗裉斓臅h到此結(jié)束，散會。一定會不負(fù)眾望，在工作中譜寫出壯麗的青春之歌，鑄就自己的輝煌。(稍候) 剛才，領(lǐng)導(dǎo)的講話，既是對我們青年員工的關(guān)懷鼓勵，也是對我們的殷切希望?！ ∮捎跁r間的關(guān)系，今天的座談交流就到此結(jié)果
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