基層國稅創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-12-07 02:36本頁面
【正文】 高、作風進一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系更加密切、稅收征納關(guān)系更加和諧，在行業(yè)中為民務實清廉的形象進一步樹立?！ 《⒚髂曛攸c工作思路 (一)認真做好黨的十八大精神的學習貫徹和群眾路線教育活動準備工作。五是搞好協(xié)調(diào)配合，強化督查指導。三是搞好專門業(yè)務培訓，完善創(chuàng)建臺帳。一是層層進行發(fā)動，提高思想認識?！ ∫蕴K州迎接全國文明城市復評和XXXX年度省級文明單位考核驗收為契機，強化文明創(chuàng)建的總攬地位，高起點、高標準推進精神文明創(chuàng)建工作。市局在對各單位開展達標評估的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)向省局推薦的“五好”和諧基層建設(shè)標兵單位和“五好”和諧基層建設(shè)“五好”分局?？h(市、區(qū))局下屬基層分局54家。 XX年是“五好”和諧基層建設(shè)達標驗收年，根據(jù)省局《關(guān)于組織開展全省國稅系統(tǒng)“五好”和諧基層建設(shè)達標評估工作的通知》文件要求，蘇州市局分階段開展了達標驗收工作。同時各市、區(qū)局也都在基層分局中確定了自己的示范點單位。三是樹立了一批先進典型，加強了基層建設(shè)的引領(lǐng)輻射。二是開發(fā)了一個軟件平臺，提高了基層建設(shè)的信息化水平?！ 〗陙?，我局堅持科學指導、統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)定推進“五好”和諧基層建設(shè)，重點在三個方面開展工作：一是制定了一套考評體系，統(tǒng)一了基層建設(shè)的達標標準。通過中、高級考試人數(shù)為1528人和597人，%和26%(%%)。目前，我局取得注冊會計師、注冊稅務師、律師資格363人，%(占全省“三師”%)。去年以來，全系統(tǒng)已經(jīng)開展干部財會知識脫產(chǎn)培訓35期，培訓人員2150人次，已全部完成對基層一線稅收業(yè)務崗位人員的財會知識脫產(chǎn)培訓任務。一是組織副科級以上領(lǐng)導干部98人分2期赴上海財經(jīng)大學開展學習黨的十八大精神暨更新知識培訓。三是借助教育培訓載體。市局工會被省總工會表彰為“江蘇省模范職工之家”。上半年，太倉國稅五分局、吳江國稅六分局一科被全國婦聯(lián)表彰為“全國巾幗文明崗”?！捌咭弧逼陂g，表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、“黨員示范崗”，連續(xù)兩年在《蘇州日報》開辟“我身邊的好稅官”專欄，集中宣傳本系統(tǒng)內(nèi)先進集體、先進個人的先進事跡，傳遞正能量，有效激發(fā)了廣大干部投身工作的積極性和創(chuàng)造性。二是借助典型示范載體。各單位大力加強國稅文化建設(shè)，堅持以文化的認同和融合來堅定理想信念，加大硬件和軟件投入，依托黨、政、工、團等組織網(wǎng)絡(luò)和辦公內(nèi)網(wǎng)、文化展示廳、小活動室等文化陣地，通過參觀學習、實踐交流、讀書征文、主題演講、勞模座談、文化沙龍、文藝匯演等形式，廣泛開展各種理想信念教育和文體活動，引導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀?！ 〈罅霌P社會主義核心價值理念，持之以恒開展政治思想與理想信念教育，大力實施“人才興稅”戰(zhàn)略，全面提高綜合素質(zhì)。6月29日，市委召開紀念建黨90周年表彰大會，市局黨組書記、局長王健進行了交流發(fā)言。以“黨性教育”、“服務群眾”、“崗位奉獻”、“亮牌示范”、“組織創(chuàng)新”等活動為載體，深入開展“道德講堂”、“雙結(jié)對”、“雙千服務實踐”、“雙幫雙比”、“三訪三促”、“在職黨員進社區(qū)、進企業(yè)”等系列活動，在服務型黨組織建設(shè)上邁出了新步伐?！ ∥覀儼凑拯h的十八大提出的“加強基層服務型黨組織建設(shè)”這一目標要求，大力弘揚“主動、創(chuàng)新、盡責、高效、廉潔”五大服務之風，著力打造“服務e站”品牌，堅持“接地氣、亮、再提速、重減負、強隊伍”五位一體，以黨支部、黨小組為基層團隊，廣泛開展豐富多彩的黨建活動。第二堅持“以人為本，重在建設(shè)，重在過程，重在實效”的創(chuàng)建理念，按照“五個好”、“五帶頭”的要求，依照《機關(guān)黨建考評標準》，從班子堅強有力、服務優(yōu)質(zhì)高效、工作實績突出、學習氣氛濃厚、作風清正廉潔、環(huán)境優(yōu)美和諧等六個方面，從黨的建設(shè)、依法行政、業(yè)務工作、廉政建設(shè)等23項指標，采取審核材料、查看臺帳、座談了解、問卷調(diào)查、實地考察等方式對基礎(chǔ)領(lǐng)導進行考評。再次“話要說到位”。作為領(lǐng)導干部,要具備敏銳的洞察力,善于“見風知雨”,及時發(fā)現(xiàn)基層員工的思想矛盾和實際困難。在幫助基層員工解難中,政治上的進步要“上心”,工作中的困惑要“在心”,生活里的瑣事要“留心”,真正以思想上的高度重視確保行動上的主動自覺。第一，抓好落實。要充分借鑒運用其他許多單位學習實踐活動的成功經(jīng)驗和有效做法，講成本、重實效，防止鋪張浪費，不搞文山會海，杜絕形式主義。落實領(lǐng)導責任，基層國稅機關(guān)要相應成立領(lǐng)導小組，組建精干工作機構(gòu)，報機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組備案。要調(diào)動和激發(fā)基層國稅機關(guān)廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓他們在稅收征管、科研等工作崗位上，在完成急難險重任務的關(guān)鍵時刻，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。要進一步加強基層國稅機關(guān)“四好”班子建設(shè)，不斷增強基層國稅機關(guān)領(lǐng)導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力?！ ∫c加強基層國稅機關(guān)黨的建設(shè)相結(jié)合。三是注重實效性。二是突出操作性。一是增強針對性。第二，科學謀劃，高標定位，著力推進基層標準化建設(shè)。我們要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向，堅持集體領(lǐng)導、共同把關(guān)的用人方法，堅持人崗相適的用人原則，緊扣“服務、管理、保障”三大職能，狠抓制度建設(shè)，在管理細節(jié)上精益求精，建立“日清日結(jié)、周議月評”、首問負責、聯(lián)系卡等制度，健全以目標倒逼進度、時間倒逼程序、督查倒逼落實的工作機制，從工作程序、紀律、環(huán)境、接待、禮儀、設(shè)施管理等方面對機關(guān)工作人員加以規(guī)范?！ ∫c建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制相結(jié)合。其次，在學習內(nèi)容上，從滿足領(lǐng)導干部專業(yè)能力素質(zhì)的需要出發(fā)，把新知識和新理念、新技術(shù)作為領(lǐng)導干部學習的重要內(nèi)容，有計劃地組織學習，形成政治理論、管理科學與專業(yè)技術(shù)“三位一體”的學習框架。三是強化傳幫帶意識。二是要強化大局意識。一是要強化班子的率先垂范意識。首先發(fā)揮三帶作用，保持創(chuàng)先爭優(yōu)的朝氣。面對現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢，提升能力、適應要求是國稅機關(guān)班子最為迫切要解決的問題。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中圍繞結(jié)合省局稅收跨千億的目標，繼續(xù)深入開展“黨群連心促發(fā)展，共推稅收上臺階”主題實踐活動，充分發(fā)揮稅收職能作用，以大力組織收入為出發(fā)點，以提高黨員責任意識為著力點，明確目標，強化責任，細化措施，深入開展“三爭五強”創(chuàng)建活動、“三示范”活動及“一個支部就是一座堡壘，一個黨員就是一面旗幟”等主題實踐活動，
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