銷售公司年會發(fā)言稿精選范文-文庫吧資料
2024-12-07 02:13本頁面
【正文】 熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，深入調(diào)研，從根子上查原因，管理上找不足，機(jī)制上拿對策，為安全生產(chǎn)管理提供準(zhǔn)確的導(dǎo)向和正確的思路?！ √岣咚姆N能力。強(qiáng)化發(fā)展責(zé)任，把安全生產(chǎn)管理作為公司最好的管理、最強(qiáng)的競爭力和最大的效益，堅(jiān)持做到抓發(fā)展務(wù)必抓安全?！ ?qiáng)化三項(xiàng)責(zé)任?！ ℃i定雙控目標(biāo)?！ ?jiān)持一個方針?！ ?三)、要繼續(xù)抓好安全工作 安全工作只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。第二，鍋爐的銷售工作要有所突破。第一，順酐在產(chǎn)值、收入及效益上要有所突破。要圍繞經(jīng)營管理工作，開展好各種教育活動，培養(yǎng)員工共同的價值觀，把經(jīng)營和管理的難點(diǎn)作為教育的重點(diǎn)，要大力倡導(dǎo)員工靠企業(yè)立業(yè)，企業(yè)靠員工發(fā)展的觀念，使我們的企業(yè)逐步走上和諧健康的發(fā)展之路。要架起員工與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁，推行人性化管理。要繼續(xù)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動，既學(xué)理論更學(xué)技術(shù)。要克服求全責(zé)備、忌賢妒能和狹隘思想，努力營造尊重人才、愛護(hù)人才、使用人才和讓人才脫穎而出的良好氛圍，堅(jiān)持以人為本的戰(zhàn)略思想，進(jìn)一步完善吸引人才、保護(hù)人才、穩(wěn)定人才的政策。二是樹立創(chuàng)新意識，按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，要把精力用在實(shí)干上。我們要開展為企業(yè)定位，為產(chǎn)品定位的專題討論活動，要組織干部職工準(zhǔn)確地為我們的企業(yè)定位，也包括為我們企業(yè)的產(chǎn)品定位，要清醒地認(rèn)識到我們在市場上所處的位置，從而制定出合適對路的營銷戰(zhàn)略。企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)一經(jīng)確立，我們就要注意保持它的連續(xù)性。面向市場，以人為本，培育一流隊(duì)伍。)科技開發(fā)戰(zhàn)略，要提高科技含量，提高工作效率?！ ?shí)施三大戰(zhàn)略，即：人才開發(fā)戰(zhàn)略，及時發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格管理人才，搞好人才培訓(xùn)。強(qiáng)化創(chuàng)新意識。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。搞好市場開發(fā)，拓展生存空間。 二xxxx年主要工作思路 為使我們的企業(yè)能在新的一年里有一個跨越式的發(fā)展，我們對新的一年的工作做如下安排： 一、明確戰(zhàn)略構(gòu)想，即做好四篇文章，強(qiáng)化三種意識，實(shí)施三大戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)二大目標(biāo)。另外，在采購方面，還不能做到貨比多家，而是仍在走搞關(guān)系的老路子，并不能真正買到質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品，我希望在今年的工作中能徹底改變這一現(xiàn)象。經(jīng)過一年的實(shí)際情況來看，收到了明顯成效?！ 〈蟆⑿∥褰鸬牟少彸鋈胩?。而更為危險(xiǎn)的是，因?yàn)槲覀兊囊黄诠こ虥]有停車，這極有可能釀成一起大的惡性事故，后果不堪設(shè)想。但是，真正執(zhí)行起來卻未能完全按制度辦事，要么抓得不夠嚴(yán)，要么抓嚴(yán)了但是沒抓細(xì)?！ “踩芾砉ぷ髯ザ粐?yán)，嚴(yán)而不細(xì)。所以，我希望大家在今后的工作中一定要更加努力，一定要保質(zhì)保量的按合同辦事，在市場上樹立良好的信譽(yù)?！ 〔荒車?yán)格履行合同，失掉了信譽(yù)，失掉了客戶。我們的素質(zhì)還不夠高，我們的心還沒有完全用在為企業(yè)的發(fā)展出力獻(xiàn)策上來。串崗者大有人在，拉閑話、聊天兒者也同樣是大有人在。今后我們將加大工作力度，對于仍有拉幫結(jié)伙、搞派系者，將給予嚴(yán)肅處理，直至開除。有一些人他不是任人唯賢，而是任人唯親。因此，員工隊(duì)伍存在著一個不可避免的問題，那就是：老鄰舊居、當(dāng)門家族、親友同學(xué)等等這種關(guān)系非常多?！ T工隊(duì)伍的管理缺乏力度。順酐二期工程原定于10月10日竣工開車，但由于我們的管理工作做的不到位，未能合理安排生產(chǎn)，制定出最科學(xué)的工作計(jì)劃，同時，與中石化四公司的協(xié)調(diào)工作也有所欠缺，再有煙臺泵出現(xiàn)質(zhì)量問題等，以致造成了工期延長達(dá)一個月之久，使我們沒能抓住市場，喪失了最有利的時機(jī)，直接損失達(dá)100萬元。這充分說明我們在管理上存在著很大的漏洞，今后必須吸取教訓(xùn)，加以堵祝當(dāng)然，出現(xiàn)這樣大的失誤，我有著不可推卸的責(zé)任，我應(yīng)該向董事會做出深刻檢查。但是，成績并不能掩蓋我們工作中存在的不足，我們更應(yīng)該清醒地看到我們的工作中仍然存在著許多的問題和不足，主要表現(xiàn)在管理工作存在疏乎、不到位上，具體有以下幾點(diǎn)： 因疏乎了對業(yè)務(wù)員高金國的監(jiān)管，造成了大額貨款的損失。在狠抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時完成了順酐二期工程和b級鍋爐的取證工作。這一切使環(huán)境更美，企業(yè)形象也得到了進(jìn)一步提升?！ 槊阑h(huán)境，在董事長親自主持下，公司共投資約10萬元修建了25個花池，同時把替下的水泥磚用于硬化趙村宿舍周圍的地面。在我們的工友遇到困難的時候，大家沒有袖手旁觀，而是紛紛伸出援助之手，共計(jì)捐款9700多元，并及時送到了他家。通過學(xué)習(xí)這篇文章，我們大家要深刻體會文章的內(nèi)涵，要結(jié)合文章檢查自我，認(rèn)識自我，找出自身的差距和不足并加以改正，做一名合格員工?！ 〗逃龁T工自我定位，清醒認(rèn)識自己所負(fù)職責(zé)。化機(jī)以取證工作為契機(jī)，自11月8日至15日組織了為期一周的全員學(xué)習(xí)?！ 〖訌?qiáng)培訓(xùn)，力求打造一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍。而且普調(diào)的幅度之大也是我公司歷年來所僅有的一次，充分體現(xiàn)了以人為本的理念。一年來，我們在企業(yè)文化建
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