經(jīng)濟法學習心得體會合輯-文庫吧資料
2024-12-07 01:27本頁面
【正文】 在王者的位置上。荷蘭告訴我們，無窮無盡的資本力量可以創(chuàng)造奇跡?！ ∶恳粋€經(jīng)歷過風風雨雨的大國，都可以當做我們的老師。還有德國的一跪，讓我們看到了一個大國領導人風范，更讓我們感受到一個大國的責任感，從那一跪開始，德國得到了全世界的諒解。同時，其中的一些細節(jié)也感動、教育著我們。讓人們在領略了世界經(jīng)濟史和文明發(fā)展史魅力的同時，感受到了世界文明成果給全人類經(jīng)濟發(fā)展和社會進步帶來的巨大變化。 (二)看《大國崛起》后的感想 《大國崛起》解讀了15世紀以來世界性大國崛起的歷史，探究其興盛背后的原因?！ 秳趧雍贤ā访鞔_了企業(yè)和勞動者的權利和義務，它是勞動者捍衛(wèi)自身利益的有效手段，是企業(yè)完善勞動規(guī)章制度的基本依據(jù)?！ ?四)勞動合同法規(guī)定用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”勞動合同法將民辦非企業(yè)單位及員工、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員納入勞動合同法調(diào)整，改變了目前這些單位和員工的勞動管理、勞動爭議無法可依的狀況，使這些員工的權益維護有了明確的法律依據(jù)。在勞動關系中，用人單位處于強勢地位，勞動者處于弱勢地位，《勞動合同法》在維護用人單位合法權益的同時，側重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權益，以實現(xiàn)雙發(fā)利益的相對平衡，從而促進勞動關系和諧穩(wěn)定，促進社會主義和諧社會的構建。雖然《勞動合同法》還存在這樣那樣的一些缺憾，但我仍相信，《勞動合同法》的頒布實施，對于更好地維護勞資雙發(fā)的合法權益，特別是維護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，具有十分重要的意義： (一)勞動合同法的立法目的和立法宗旨，勞動合同法的立法目的是完善勞動合同制度，明確關于勞動合同雙發(fā)當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益。合同期滿后，單位繼續(xù)使用卻遲遲不簽合同的情況沒有明確規(guī)定。新勞動合同法和就業(yè)促進法之下，企業(yè)面臨著該如何進行勞動合同管理與勞動用工招聘管理，以減少勞動爭議糾紛或其他糾紛，減輕企業(yè)管理成本的抉擇。因此，XX年1月1日起正式施行的《中華人民共和國勞動合同法》是國人關注的焦點。原來，單位聲稱要拓展外地業(yè)務，將柯先生調(diào)往河南擔任銷售負責人，并且每年給300萬元的銷售任務?！ 秳趧雍贤ā罚合旅嫦瓤磧蓜t有關勞動合同的案例， 案例一：劉先生被一家網(wǎng)絡公司聘為部門經(jīng)理，轉正后月薪6000元，一年后，他的薪水被降到了3100元，這讓他無法接受，他與單位發(fā)生了爭執(zhí)，又過了一個月，單位以“工作不負責任、消極怠工”為由通知他待崗，待崗工資600元，劉先生憤而辭職，很快這起糾紛鬧到了法院。還有好多生產(chǎn)廠家完全不顧消費者的利益和國家及社會的制止，照常違法生產(chǎn)，最終以宣告破產(chǎn)并被判刑而告終。比如，去年的奶粉事件中，經(jīng)營者嚴重侵犯了消費者的人身安全權，這時，消費者就可以自己或求助相關政府部門依法向銷售商或生產(chǎn)廠家求的賠償。而作為個人，我們在社會上扮演最頻繁、最主要的角色正是消費者。 消費者權益保護法律制度：“消費”作為社會再生產(chǎn)的一個重要環(huán)節(jié)，是生產(chǎn)、交換、分配的目的與歸宿。之前，我對公司的分類也很模糊，只是知道有無限公司、有限責任公司和股份有限公司，但不知道它們具體的區(qū)別，現(xiàn)在我才豁然開朗了，并且知道了另外兩種公司—兩合公司和股份兩合公司?！ ?)看《激蕩三十年》回顧中國企業(yè)發(fā)展。在短短的幾周學習過程中，讓我受益匪淺印象最深的有三方面： 1)課本知識教會我很多經(jīng)濟法常識，其中給我印象更深的是第二編經(jīng)濟組織法中的公司法律制度、第三編市場監(jiān)管法中的消費者權益保護法律制度和老師補充的《勞動合同法》。并且老師在講課本理論的同時，結合它自身經(jīng)歷或我們身邊的一些案例來讓我們更好、更深刻地理解課本知識。法律是一種解決實際問題的工具，如果僅僅按照課本學習理論，我認為是極乏味的。《經(jīng)濟法學》作為一門法的學科，并且貼近我們的工作與生活，這就更加讓
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