【正文】 作，你雖然工作比較忙，但是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊，要求的不嚴(yán)，有時覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗(yàn)就能抓好工作，造成學(xué)習(xí)的自覺性不高，另外，在工作上對群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況，對工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有時工作任務(wù)重，時間緊壓力大就難免有急躁情緒?！　?XXX在抓一些中心工作上，前瞻性指導(dǎo)性針對性還不夠強(qiáng)，有時作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。有時在處理緊急而又糾結(jié)的狀況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。比如：在綜治維穩(wěn)工作會議上，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考，照搬上方的要求對村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作，由于脫離了實(shí)際，致使他們產(chǎn)生“你說你的，我干我的”的思想。指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義理想主義?！　?工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促?！　?改革上存在畏難情緒。　　4參與街道社區(qū)組織的文體活動不用心。對司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見推薦較少，個性是提出解決困難問題的對策措施的就更少。在工作安排和落實(shí)工作時不深入思考不結(jié)合實(shí)際，遇到急難險重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改善。XXX，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對一些單位和個人心慈手軟查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入?！　?到基層調(diào)研存在重數(shù)量輕質(zhì)量的問題。在推進(jìn)“三會一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)?！　XX對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng)。　　3抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動落實(shí)多，主動超前謀劃少。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。所以借這個機(jī)會我給XX提出來，希望XXX多到聽取意見，多對體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調(diào)動了的用心性。所以，推薦XXX今后在這方面進(jìn)一步加大力度，推動“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí)。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏?！　?在工作過程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠，研究不深，動口多動手少?！　∽ッ孀影讣?，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時?！　?增加和業(yè)務(wù)人員的交流?！　?加強(qiáng)宣傳思想工作，20XX年宣傳任務(wù)爭取完成。　　2工作責(zé)任心要加強(qiáng)，工作的積極性、主動性不高。　　2對新知識、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高?！　Ψ止軜I(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時、不到位，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差?！　?在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動思考、主動謀劃、主動實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng)，工作上的真抓實(shí)管上存在不足?！　?思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求?！　?信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動年輕人的積極性?！　?對如何開展黨建工作的主動性還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動?！　」ぷ魇聵I(yè)心、責(zé)任心要加強(qiáng)。　　提升工作效率，報賬不及時；財務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時做出解釋；　　加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率?！　Σ贾玫墓ぷ鞲櫠綄?dǎo)少，親歷親為少。　　作為精準(zhǔn)扶貧“大村長”下村調(diào)研次數(shù)還要增加?！　〗M織生活會批評他人不足及建議　　工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動性?！　?　　(1)希望深入基層調(diào)研，提出服務(wù)“三農(nóng)”的指導(dǎo)意見。有一些地方工作延誤，效率低下。　　:　　(1)責(zé)任心要加強(qiáng)，工作積極性和主動性不高。　　對同志的批評　　:　　(1)沒有工作意向，主要的榮譽(yù)感應(yīng)該加強(qiáng)　　:　　(1)學(xué)習(xí)新知識、新理論的熱情不高?！　?　　(1)主管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時、不到位，導(dǎo)致工作安排偏差?！　?　　(1)在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏積極思考、積極規(guī)劃、積極實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng)，工作中缺乏真正的管理?！　?　　(1)意識形態(tài)方面，不能適應(yīng)新形勢的要求?！　?　　(1)信息宣傳效果不明顯，青少年積極性不高?！　?2)黨的建設(shè)工作開展的主動性不夠，過于依賴上級的安排和推動?！　?　　我們應(yīng)該加強(qiáng)我們的工作意識和責(zé)任感?！　?　　(1)在工作中加強(qiáng)溝通與合作意識，有利于提高工作效率?！　?　　(1)提高工作效率，不及時報銷?！　　　?1)對所分配工作的跟進(jìn)和監(jiān)督較少，個人經(jīng)驗(yàn)較少?！　?　　(1)作為精準(zhǔn)扶貧的“大村長”，需要增加村級調(diào)研次數(shù)?！　〗M織生活會批評他人不足及建議　　:　　(1)工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)員工的積極性和主觀能動性?！　λ痉ㄐ姓ぷ髡{(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。在工作安排和落實(shí)工作時不深入思考、不結(jié)合實(shí)際，遇到急、難、險、重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權(quán)糾紛一事，沒有及時介入處理，導(dǎo)致小木馬組村民上訪。比如：與計(jì)生、農(nóng)業(yè)、畜牧等站所研究工作、溝通交流的時間較少。比如：在面對因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M(jìn)不力，存在重在失誤時，不注意控制情緒，批評同志不注意方式方法，導(dǎo)致批評教育不但沒起到作用，還增添了職工的怨氣，影響了同志之間的感情?！　」ぷ髑榫w化，責(zé)任心不強(qiáng)。在抓項(xiàng)目工作上，跑工地的時間少，更多的時候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會了解情況，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。比如：在綜治維穩(wěn)工作會議上，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考，照搬上面的要求對村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作，由于脫離了實(shí)際，致使他們產(chǎn)生“你說你的，我干我的”的思想?！　≈笇?dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義、理想主義。　　對xxx同志的批評意見7：　　工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開手腳。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中，對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理落實(shí)不力，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢?！　xx同志的批評意見6：　　督查不勤，落實(shí)不力，有時考慮處理問題就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，有時精神懈怠，工作激情下降?！　〈嬖诤萌酥髁x，在工作中，怕得罪人，對干部教育管理監(jiān)督失之于寬，失之于軟?！　xx同志的批評意見5：　　缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神，有時工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。對如何推動全鎮(zhèn)政法綜治工作，有時有保守思想，提出工作建議不多，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的眼界不寬。比如：在調(diào)整到外普拉、火把掛村后，進(jìn)入工作狀態(tài)慢，工作思路尾隨村組干部轉(zhuǎn)，在紅大片區(qū)的品種純度把關(guān)措施不力，挫傷了煙農(nóng)發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)的積極性?！　xx同志的批評意見4：　　心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足?！　≡谡{(diào)查研究中，到村和站所聽取匯報的多，真正沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性?！　xx同志的批評意見3：　　不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，開拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。比如：積極主動匯集人大代表特別是主席團(tuán)成員對全鎮(zhèn)重點(diǎn)、難點(diǎn)的意見建議，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個村兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力弱化，在群眾中樹不起威信，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓、推諉、扯皮等現(xiàn)象，在村兩委換屆后，這樣的問題沒有得到改變。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，僅在成立時開過一次會，沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用。主要包括工作有時偏離實(shí)際，要求過高、過嚴(yán)?！　⑴嗌?、工作中有時不夠積極主動，不能做到盡善盡美、精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了，結(jié)合實(shí)際深入思考、創(chuàng)新作為、開拓進(jìn)取的精神還有所缺乏?！　〈扪嘧印⑾順分髁x方面表現(xiàn)在缺乏憂患意識，安于現(xiàn)狀、樂于平淡的消極主義還沒有根除?！　〕探B琴、享樂主義方面明白自己承擔(dān)著教書育人這一重要的崗位職責(zé)，自己也了解“師者，傳道、授業(yè)、解惑”這句話的重要內(nèi)涵，但在課較多的情況下，心里不免有所抱怨　　李艷鳳、享樂主義方面有時在工作中存在有惰性，面對上級布置下來的任務(wù)有畏難情緒，有時不能克服自己的焦躁情緒?！　↓徲窕?、形式主義問題表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)。　　姚丹、形式主義問題表現(xiàn)在工作作風(fēng)不夠過硬。不能大刀闊斧地開展工作后勤服務(wù)工作不夠細(xì)，尤其對學(xué)生生活、后勤班級衛(wèi)生備品保障方面不深入?！　埰G平、抓工作有時認(rèn)為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計(jì)劃措施雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常，還存在追求形式、不重實(shí)效的問題。表現(xiàn)是艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強(qiáng)烈。盡管自己是堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，但對黨的知識學(xué)習(xí)了解得不夠全面?！　￡坝駱s、工作態(tài)度相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)，出色完成分管任務(wù)有時形式主義方面存在問題?！　×蛀悺⑵揭捉?，沒有官僚主義，工作的主動態(tài)度還不夠。但有時性子急?！　】傊谶@次群眾路線活動中，通過學(xué)習(xí)，加上自己找、群眾提、上級點(diǎn)、互相幫，自己在思想深處進(jìn)行了認(rèn)真的反思，決心以此為契機(jī)，,提倡“從我做起”的精神，不去強(qiáng)調(diào)客觀，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實(shí)干，改進(jìn)工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員?！　?三)作為一名共產(chǎn)黨員，我要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，要自覺地加強(qiáng)黨性鍛煉，在工作中學(xué)會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。實(shí)際中要像對待業(yè)務(wù)工作一樣，制定出詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，擠出時間予以落實(shí)，通過學(xué)習(xí)，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結(jié)合武裝自己的頭腦，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強(qiáng)分析問題解決問題，辯別是非的能力，并注意與實(shí)際結(jié)合起來，指導(dǎo)實(shí)際工作?！　?一)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。　　第三，開拓進(jìn)取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘居中上游，當(dāng)個太平人就行了，“高起點(diǎn)、大跨度，大發(fā)展，爭先進(jìn)”這些都與己無緣，入黨時那種敢為人先的精神，而今已大不如前。我沒有嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃和約束自己學(xué)習(xí)的制度，只能說有求知欲望，但缺乏持之以恒的自覺性，更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場，觀念和方法，去研究新情況，分析新形勢，解決新問題，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性，想得不遠(yuǎn)，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。　　二、原因分析　　本人在各方面存在問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神。然而多年來不能持之以恒地堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，特別是工作忙的時候，常用老眼光、老辦法、老經(jīng)驗(yàn)去對待和處理新問題，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，對于一些具有前瞻性、指導(dǎo)性的理論學(xué)習(xí)不夠，理解不深。搞教育工作，更需要扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展，是當(dāng)代的馬克思主義，內(nèi)容博大精深。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，本著無愧于組織，無愧于群眾的態(tài)度，就本人在各方面存在問題自我批評如下：　　一、存在問題　　(一)形式主義，系統(tǒng)地理論學(xué)習(xí)不夠