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精選勞動(dòng)仲裁申請書范文十篇-文庫吧資料

2024-12-07 01:22本頁面
  

【正文】 支付20xx年X月XX日至X月XX日的雙倍工資9000元?! 》ǘù砣耍篨XX  被申請人二:XXXXX有限公司住所地:嘉興市XXXXXXX  法定代表人:XXXXXXXXX  申請事項(xiàng):  1 裁決二被申請人支付申請人20xx年X月工資2500元。(被申請人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)  請求事項(xiàng):()  事實(shí)和理由:(寫明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)  申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,請貴仲裁委員會依法裁決?! ∈聦?shí)及理由:  申請人于xx年年2月被十堰****勞務(wù)公司派遣到******車身廠工作,20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退?! ≌埱笾俨梦瘑T會依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人xx年年——20xx年社會保險(xiǎn)金。勞動(dòng)仲裁申請書 篇5  申請人:***,男,住XX市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號,身份證號碼**********,聯(lián)系電話。懇請貴委批準(zhǔn)!  此致!  ______市勞動(dòng)仲裁委員會  申訴人:__________  _____年____月____日  注:  申訴人系自然人的,應(yīng)寫明姓名:系法人或其他組織的,應(yīng)寫明名稱,并加蓋公章?! ∩暝V人于______年____月____日向____市勞動(dòng)仲裁委員會提出訴XX市城市公交集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案的申訴,現(xiàn)提出撤訴請求?! 【C上所述,申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動(dòng)仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!  此致  武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會  申請人:XX勞動(dòng)仲裁申請書 篇4  申請人:_______,男,漢族,____年____月____日出生,住_____市____縣_____鎮(zhèn)_____村____組____號。申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險(xiǎn)。  事實(shí)與理由:  20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止,其中約定試用期為3個(gè)月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報(bào)酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計(jì)36400元,按13個(gè)月發(fā)放,第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放,約定月度基本工資為2800元,試用期工資為每月2240元,年薪中的20%約定為年績效工資,共計(jì)9100元,在財(cái)年度發(fā)放;《勞動(dòng)合同》還對其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定?! 榱司S護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張?! ∫罁?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同,自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。20xx年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人*凱后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”?! ≌埱蟛脹Q被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元  事實(shí)與理由:  20xx年2月*凱應(yīng)聘到四川**建設(shè)勞務(wù)有限公司,職位為電焊工,月基本工資為20xx元,公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)
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