【正文】 僅要注重倉儲和運輸，揀貨也同樣重要?！　⒂^Xx物流，讓我對課本上的內(nèi)容有了更加深刻的理解。　　從長遠來看，線上銷售所占的比重越來越大，線下銷售所能做到的就是提供更為細致及時的服務(wù)來滿足顧客需求。如果能和公司建立起長期的合作關(guān)系，那么Xx物流就可以針對特定的公司進行專門的分銷服務(wù)。如果Xx物流能努力爭取到產(chǎn)品包裝環(huán)節(jié)的工作，按照零售商的要求進行包裝，就避免不必要的包裝所帶來的浪費，也可以提高訂貨的自由度等。Xx物流作為華南地區(qū)的分銷商，是有資格向這個方向努力的。目前，分銷商和供應(yīng)商之間還只是基于戰(zhàn)術(shù)性的合作關(guān)系，而非戰(zhàn)略性的?！　『喗?jīng)理在參觀過程中對我們說：“在分銷這個行業(yè)，只有把企業(yè)做大了才有資格和產(chǎn)品供應(yīng)商談條件。這對Xx物流來說是可以節(jié)省成本的，比如汽車租賃或者購買，減少固定資產(chǎn)的投入帶來更大的資金靈活性。除了通用的托盤，Xx物流可以考慮加入高強度材質(zhì)的特質(zhì)貨架對每個托盤上大量堆積的產(chǎn)品進行保護，或者減少堆積量。這樣提高了揀貨的工作效率，也為補貨等操作提供了方便。這也體現(xiàn)了Xx物流在分銷方面細節(jié)的注重。除了一般物品的保存，另辟了隔間來恒溫保存特殊貨物。此外，Xx物流的物理管理系統(tǒng)是相對完善的，員工所揀選的貨物數(shù)量都是經(jīng)過電腦進行統(tǒng)計的，在一定程度上降低了出錯率。這可能是由于Xx物流作為一個分銷商，本身的規(guī)模和利潤不支持大規(guī)模自動化設(shè)備的更新，但是機械化或者自動化揀選貨物可以大量減少人力所造成的失誤和工資的發(fā)放，是一個值得考慮的方向。而在這個過程中，自然需要大量的人力或自動化和良好的物流系統(tǒng)管理。因為Xx集團在華南地區(qū)的業(yè)務(wù)主要是分銷，其中涵蓋了怡寶、可口可樂、百事可樂等食品飲料類的大品牌，所以在海珠區(qū)的物流中心主要負責的是這些貨物的分箱配送，也就是擔任從供銷商到零售商之間的分銷角色?！　∈紫仁菍φ麄€物流中心的了解?！　∷摹嵙曅牡皿w會（報告重點）　　參觀Xx商貿(mào)有限公司物流中心，負責講解和接待的簡經(jīng)理在整個過程中向我們耐心講解了此物流中心的工作流程和具體的設(shè)施制度等?！　　办柟谭咒N，發(fā)展物流”是公司的發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)過十多年的辛勤耕耘，得到了社會各界、各級政府的大力扶持與關(guān)愛，公司已成為集飲料、日用百貨、食品、酒類為一體的大型物流分銷企業(yè)。　　20xx年斥巨資引進國際先進的物流信息管理系統(tǒng)。　　1996年與怡寶公司、珠江啤酒結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴，為公司壯大發(fā)展奠定了更為堅實的基礎(chǔ)?！　?994年成立Xx商貿(mào)公司?！　?990年Xx商貿(mào)行成立，成功取得了百事可樂、楊協(xié)成等產(chǎn)品的Xx分銷權(quán)。　　二、實習單位概況　　Xx商貿(mào)有限公司，前身為“Xx貿(mào)易商行”，主要經(jīng)營飲料、食品、日用百貨、酒類等的分銷物流業(yè)務(wù)，代理和分銷近百個國內(nèi)外品牌，網(wǎng)絡(luò)覆蓋整個珠三角州，員工人數(shù)800多人。等以后有足夠的資金，也會考慮跟其他人合資，組建自己的團隊或者做個最簡單的物流中介。這些器材就好像是我們學校所學到的知識你要把這些知識都要運用起來把它一起積累起來這樣他就會成為有用的東西　　四、對企業(yè)生產(chǎn)管理的建議　　公司應(yīng)該以人為本，盡量縮短工作時間來提高工作效力。工作就好像做房子一樣地基如果不牢固的話你房子建的越高就越危險。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個人是否成熟的標志，也是一個人能否取得人生成功的重要因素。要知道企業(yè)要的是實用型人才，企業(yè)要看你是否符合他們的要求?！　〈送?，端正心態(tài)和學會面對自己“不喜歡”的工作，也是實習的必修課?！　⌒募殻河萌藛挝欢枷矚g把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給實習生做，如給復印機加紙，換一下飲水機上的空水瓶……這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，只有經(jīng)過這樣的考驗，才有機會獲得進一步施展才能的機會?！　∈智冢罕M管是實習崗位，也不要有絲毫懈怠的想法。雖然有指導老師，但提問也要看準時機，別在老師正在忙的時候去打擾人家的正常工作?！　⊙奂猓貉奂獍ā坝^察”，再者就是有“眼力見”。再者，實習時即便是“打雜”，也要保持良好的心態(tài)。連一點兒小事都做不好，如何能讓人對你有信心，將更重要的職責交付給你？　　“打雜”中也不是完全接觸不到正規(guī)系統(tǒng)，更重要的是在與同事友好相處、與外界溝通中提高獨立處事和處理困難的能力，學習人際交往的技巧。而實習一般都會有正式的員工來做指導老師，這就是一個的學習機會。在“打雜”的日子里，正是了解工作流程，尋找自身差距的好時機?！　∑鋵嵕退阋粋€新招聘進來的正式員工，也要從小事做起、底層做起，更何況是尚未走出校門的實習生呢。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。　　踏上社會，我們與形形色色的人打交道。而每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。但這一切都是陌生的，我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。除了計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。　　“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。不能隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。其中一樓還有拆箱區(qū)域和泡沫以及包裝的一些箱子。公司的運貨工具主要以叉車和液壓車為主。每個貨架都有四到五層，一般頂層放的貨相對于來說價值都偏低一點和重量較輕。一樓倉庫和二樓倉庫一樓主要存放的一些價值稍微偏一點的貨。講誠信。我簡單的介紹我們部門組織管理結(jié)構(gòu)和一些簡單的一些流程：　　我們部門的頂頭上司是部門經(jīng)理。這時候會讓自己感覺特有成就感。后來我便感覺工作越來越輕松越來越充滿了挑戰(zhàn)性。讓我不段的學習盤點這個知識。在公司很多人都不愿意去做這分工作。但正因為這樣它