普通員工個人述職報告20xx(參考版)
2024-12-07 00:07本頁面
【正文】 。成功肯定不會是在口號聲中實現(xiàn)，有理想沒有行動是一個夢，有行動沒有理想是一種浪費，理想加合適的行動可以使人取得成功。哪怕是小小的進(jìn)步，我們也算是取得了成功。天下沒有場外的舉人，凡事都要敢于嘗試，如果不試一試，誰也不知道自己的斤兩?！ 〉?，我們也不應(yīng)該滿足于現(xiàn)在，不思進(jìn)取，停滯不前。如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過。但是，要知道，沒有一個人有驕傲的資本，因為不論過去你取得了多少驕人的成績，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經(jīng)徹底精通，因為知識是無窮的。自大就是自滿，自滿就會失敗。 六、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn) “謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”這是我們在小學(xué)就接受的教育。一個人應(yīng)該自信而不自負(fù)，執(zhí)著而又不僵化。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠(yuǎn)不會知道給自己一些壓力之后，你能夠做到些什么。創(chuàng)造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點勇氣，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會達(dá)到成功的顛峰。一個人能力再強，總有能力不能達(dá)到之處，團結(jié)才有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是112的道理。就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差，這種人也沒有企業(yè)愿意用。團隊的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個個單獨的優(yōu)秀人才的力量。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利?！碑?dāng)今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。很多時候，很多我們開始并不能夠理解的事情，在實施的過程中，自斷后路、義無返顧地去執(zhí)行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發(fā)了個人的主觀能動性，反而促成工作任務(wù)的完滿完成。個人往往習(xí)慣于從自己的角度出發(fā)，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關(guān)注的也許只是你個人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性；而領(lǐng)導(dǎo)則不同，他所考慮的是全局、是整體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理?！ 《?、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務(wù) 企業(yè)是一個嚴(yán)密的組織，不是一個自由的組合體?！ ∪欢F(xiàn)實中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。 一、與企業(yè)同呼吸、共命運，堅守職業(yè)天職
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