整頓工作作風(fēng)心得體會【三篇】(參考版)
2024-12-06 23:44本頁面
【正文】 在今后的工作中，我將努力實施以上措施，堅持不懈，最終使自己的工作達到一個更高的階段，工作成績有更大的提高?！ ?，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，當(dāng)好助手，提出建設(shè)性的意見和建議。多與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流、增加理解，促進團結(jié)。研究新情況、解決新問題，繼續(xù)保持和發(fā)揚謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風(fēng)。堅持原則性和靈活性相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作?！ ?，開拓創(chuàng)新，不斷地感受、認識新生事物，善于從新的科學(xué)的角度去觀察、思考問題，進一步增強自己的事業(yè)心和責(zé)任感。學(xué)習(xí)無止境，在學(xué)習(xí)上也要增強自我約束機制，自覺學(xué)習(xí)，自我加壓，強化學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)理論、專業(yè)技能，學(xué)市場知識，學(xué)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能知識，學(xué)會管理自己，學(xué)會與時俱進。當(dāng)然我自己也有這種情況?！ ?，時間觀念不強，目標不明確，這些都是做事的大忌，一定要制定周密的計劃，做的過程當(dāng)中，可以修正一些偏差，但決不可否定最初的原則?！ ?，總是想著自己一個人做好自己的工作就可以了，不注意和其他團隊成員，交流溝通，其實個人的能力是有限的，這樣做很容易把自己逼入死胡同。工作中大多循規(guī)蹈矩，按部就班，沒有力求全面發(fā)展。對于錯誤的思想和行為，堅持原則不夠，對自己的要求有所放松?！ ⒐ぷ骷o律做得還不夠。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心，學(xué)的還比較膚淺，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)也不夠深不夠透，特別是在對電動汽車的專業(yè)知識掌握上還很不夠，理解和實踐上都還有一定的差距，不能很好的應(yīng)對客戶提出的問題，學(xué)習(xí)工作中，還不是很善于思考研究問題，不善于理論聯(lián)系實際?！ ⊥ㄟ^這次學(xué)習(xí)總結(jié)，我認為我工作中存在以下問題： ，理論水平、素質(zhì)能力還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需求。遇突發(fā)事件務(wù)必及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。下鄉(xiāng)下企業(yè)辦公要做到“三個不準”：不準在被檢查單位吃飯、不準借工作之便索要錢物、不準向如何生產(chǎn)經(jīng)營單位推銷物品。遵守國家的法律法令和各類規(guī)章制度，禁止參與*功、封建迷信及各種賭博活動。認真遵守作息時光，做到不遲到、不早退、不無故缺勤，有事向領(lǐng)導(dǎo)請假。弘揚敢為人先、勇于進取的精神，克服求穩(wěn)怕變思想，不斷拿出新思路，培育新成果，開創(chuàng)新局面，營造一個上下一心、集思廣益、努力創(chuàng)新的濃郁氛圍。以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的體制、創(chuàng)新的政策和創(chuàng)新的措施來統(tǒng)領(lǐng)各項工作，把創(chuàng)新貫穿于“新涇陽”建設(shè)的始終。抓住“經(jīng)濟跨越發(fā)展年”這一良好契機，創(chuàng)造性的開展工作。透過黨的組織生活制度，認真查找班子內(nèi)部和黨員隊伍存在的問題，加強隊伍建設(shè)，統(tǒng)一思想，提高素質(zhì)，增進團結(jié)，提高黨員隊伍和班子戰(zhàn)斗力。結(jié)合整頓實際，制定本改善措施，建立了加強建設(shè)的長效機制。形式主義作風(fēng)實有出現(xiàn)，工作不夠主動，協(xié)調(diào)意識較差。個別同志在思想上要求不嚴，自由主義現(xiàn)象依然存在。我們有些同志工作干勁不足，被動消極因素時有發(fā)生，思想上不求上進，只想過太平日子、當(dāng)太平官，滿足現(xiàn)狀，平庸度日，遇到困難就繞道走，還有個別部門和個別同志存在門難進、臉難看、事難辦的問題，頭腦中服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于人民群眾的意識淡薄，本位主義思想嚴重。解決這類問題要敢于介入新的矛盾，要善于采取新的措施，思想觀念和工作方法都要做到與時俱進?！ 〉谌A段，透過認真查找，明確了下一步的努力方向， 在這次紀律作風(fēng)整頓活動中，財政系統(tǒng)主要查擺出以下幾方面問題： 思想解放程度不夠，創(chuàng)新意識不強。這些措施的提出，將有力的促進財政工作的開展。針對查擺出的問題，我局采取邊學(xué)習(xí)、邊教育、邊溝通、邊解決實際問題的辦法推動整頓效果。所謂“應(yīng)對面”，就是大會發(fā)言，一人講，眾人聽，是非曲直大家評判。做到既背靠背又應(yīng)對面。對一般同志我們提出：在紀律作風(fēng)整頓中，你首先想到的是什么? 你能尊重年輕的領(lǐng)導(dǎo)嗎?你的工作盡到崗位職責(zé)了嗎等?對同級干部之間我們提出
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