大連勞動合同協(xié)議書(參考版)
2024-12-06 22:24本頁面
【正文】 甲方(公章) 法定代表人或委托代理人 (簽章) 乙方(簽字) 年月日 地點： ?！ 〉诙艞l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〉诙藯l本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付?！ 〉诙臈l甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！ 〉谑藯l甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康?！ 〉谑鶙l乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑臈l乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∥?、社會保險和福利待遇 第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！ 〉谑畻l本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定?！ ∑渌问?。 計件工資。 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第 種工資形式： 計時工資。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平?！ 〉诹鶙l甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利?！ 〉谖鍡l甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時?！ 〔欢〞r工作制。 綜合計算工時工作制。 標準工時工作制?！ 〉谌龡l乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。其完成的`標志是。 以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止?！ ∫?、勞動合同期限 第一條合同期限采取下列第種形式： 固定期限?！ 〕s定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！ 趧诱咴谠囉闷诘墓べY不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！ ≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！ 趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！ 〉谑臈l、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金?！ ≡诮獬蛘呓K止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。 第十一條、勞動合同解除或終止： 若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲
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