員工辭職報告范文4篇(參考版)
2024-12-06 22:12本頁面
【正文】 此致敬禮 申請人： 年月日 。 用個人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。 說話要算數(shù)。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個**!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎? 你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。 我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。例如，哪臺計算機(jī)給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)： 作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。 在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批
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