關(guān)于改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論發(fā)言材料范文三篇(參考版)
2024-12-06 06:09本頁(yè)面
【正文】 。強(qiáng)化干部作風(fēng)，完善“制度管人、流程管事”工作機(jī)制，利用“13710”進(jìn)行督辦，不留余地曝光責(zé)任不清、推進(jìn)不快的事，鐵面無(wú)私追究推諉扯皮的人，讓極慢如仇成為一種執(zhí)行文化，提高干部執(zhí)行力?！ @隨遇而安、慵懶散漫，加強(qiáng)誠(chéng)信管理，營(yíng)造實(shí)干氛圍。建立“雙百制”考核機(jī)制，安全質(zhì)量和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各占100分，按照契約目標(biāo)進(jìn)度，重獎(jiǎng)重罰重問(wèn)責(zé)，壓實(shí)層級(jí)責(zé)任。 圍繞封閉狹隘、資源依賴(lài)，深化契約管理，打開(kāi)發(fā)展新通途。該礦儲(chǔ)備技術(shù)人才，堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，以智能化工作組和岳華大師工作室為平臺(tái)，引領(lǐng)技術(shù)人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作、設(shè)施、工序、流程進(jìn)行改革創(chuàng)新，推選出“首席工程師”、“首席技師”、“首席工匠”，實(shí)行一年一聘，給予政策支持，定期外出學(xué)習(xí)，著力培養(yǎng)一批熟悉智能化、無(wú)人化技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。我們要堅(jiān)決貫徹市委“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論各項(xiàng)要求，堅(jiān)決克服全局性思維不夠，抓落實(shí)能力不強(qiáng)，抓工作抓手不多等問(wèn)題，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、克難攻堅(jiān)、擔(dān)當(dāng)作為的工作作風(fēng)，以更加飽滿(mǎn)的工作狀態(tài)，更加高效的工作水平，更加突出的工作成效，再踏新征程、再展新作為，再作新貢獻(xiàn)，全力開(kāi)創(chuàng)發(fā)展改革工作新局面，在“走進(jìn)新時(shí)代，建設(shè)XXX”的偉大實(shí)踐中展現(xiàn)風(fēng)采，建功立業(yè)!關(guān)于改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論發(fā)言材料(三) 為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有
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