關于基層武裝建設工作的調(diào)研報告(參考版)
2024-12-06 05:58本頁面
【正文】 我們要認真貫徹落實習總書記強軍思想，著力于提高基層民兵預備役人員的素質(zhì)與執(zhí)行任務的能力，努力探索做好基層人民武裝工作的新途徑, 推動基層武裝建設適應新形勢發(fā)展的需要。堅持做到重要工作主動過問，重大活動主動參加，在基層武裝建設中體現(xiàn)主要領導作用。認真落實全民國防教育日、領導干部“軍事日”、形勢報告會等制度，教育引導黨政領導干部認清做好基層武裝工作是新形勢下發(fā)展的需求，做好基層民兵預備役工作是建設和諧社會的重要組成部分，使他們把黨管武裝工作作為一項重要的政治任務來抓。開展好有關先進評選表彰活動，把評選結果與單位年度考評成績和個人進步掛鉤。專武干部的任用要本著“公開、公平、公正”原則，做到任人唯賢、合理使用，為他們提供施展才華的廣闊舞臺，使基層武裝部的職能作用得到有效發(fā)揮，促進基層武裝部建設的全面發(fā)展。要明確各級黨委、政府、軍事機關武裝工作主要職責，保證“軍事機關提建議、黨委作決策、政府抓落實”工作機制的正常運轉。定期召開會議，促進基層民兵預備役工作的有效落實。推進基層武裝工作健康發(fā)展，要依據(jù)上級關于武裝工作的各項規(guī)定要求，結合實際和實踐經(jīng)驗，健全完善基層更具有操作性、針對性和強制性的地方性法規(guī)制度?！ ∫皇墙∪胤叫苑ㄒ?guī)制度。 (四)建立健全有效運行機制?！ ∪蔷哂写逯晌纳矸帧Ｒ虼嗣癖刹康倪x拔應堅持這樣的標準： 一是忠誠于黨并熱愛軍事工作。缺點是年齡較大，專業(yè)性不強。因此民兵營長人選的配置也顯得很重要?！ ?三)加強民兵干部選拔與任用。這些能力和素質(zhì)的提高，必須通過工作實踐，只有在工作實踐中經(jīng)受鍛煉，才能將自己所學知識轉化為自身的能力和素質(zhì)才能不斷積累經(jīng)驗增長才干?！ ∪羌訌妼Ｎ涓刹康膶嵺`鍛煉。另一方面，還要加強崗位培訓和代職鍛煉，抓好崗位練兵和在職學習，組織專武干部參加軍隊、地方高校函授學習和自學考試，不斷提高業(yè)務水平和文化程度。培訓方式上，可采取領導授課、經(jīng)驗交流、難題會診、以會代訓、機關幫帶等形式進行。學習培訓是專武干部打牢思想根基，提高業(yè)務水平的重要途徑和有效方法。同時，將缺編專武干部納人公務員招考范圍，或直接從地方公務員中選取部分思想素質(zhì)好、熱愛武裝工作的人員充實到專武干部隊伍中來，不斷拓寬專武干部選拔渠道。從目前狀況來看，有的專武干部年齡偏大，素質(zhì)能力千差萬別。按照有關文件規(guī)定的原則和要求編配專武干部，盡可能做到專職專用，即使要兼職，也應兼任或兼管一些同武裝工作相聯(lián)系的工作，如民政等，使他們有足夠的精力從事基層武裝工作。區(qū)人武部要主動與地方黨委和政府加強協(xié)調(diào)，及時向地方領導匯報基層武裝部建設中存在的難題，爭取黨委和政府加大對基層武裝部建設的投入力度。鎮(zhèn)街武裝部要擺正自己的位置，自覺接受雙重領導，主動向黨委、政府請示匯
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