黨建工作存在問題及整改措施三篇(參考版)
2024-12-06 04:57本頁面
【正文】 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要強(qiáng)化抓村的直接責(zé)任，落實(shí)好分片包村、入戶走訪、在村服務(wù)制度。各相關(guān)部門特別是涉農(nóng)部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門應(yīng)結(jié)合各自職能，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推廣切實(shí)可行的服務(wù)項(xiàng)目，支持和推動農(nóng)村基層黨建工作。建立完善基層黨建工作協(xié)調(diào)小組和辦事機(jī)構(gòu)。對抓黨建不力、出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行組織處理。建立“暗訪督查、約談問責(zé)”制度，對履行黨建責(zé)任不到位的，進(jìn)行嚴(yán)肅批評。黨組織書記要履行好責(zé)任，把農(nóng)村基層黨建工作緊緊抓在手上?！ ?四)著眼長遠(yuǎn)建立農(nóng)村基層黨建責(zé)任制。 切實(shí)發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會的作用，不斷加強(qiáng)對村務(wù)決策、執(zhí)行、公開的監(jiān)督。政府應(yīng)加大財政投入，進(jìn)一步充實(shí)黨組織辦公經(jīng)費(fèi)和提高村干部的任職補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事?！ ?二)下大力氣推動村級組織經(jīng)費(fèi)和村干部報酬待遇落實(shí)。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進(jìn)行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結(jié)果。一是嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員；二是組織農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)，不斷強(qiáng)化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調(diào)整制度，做到備用結(jié)合、動態(tài)管理。 。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理，用好微信、遠(yuǎn)程教育等新載體，提高教育管理水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書記的培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計劃，每年舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班，對村黨組織書記輪訓(xùn)一遍。制定相應(yīng)的管理辦法，嚴(yán)格第一書記的日常管理、監(jiān)督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官、農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書記?！ ∪⒎椒ù胧 ?一)集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的骨干隊(duì)伍。有的雖有制度，但抓得不嚴(yán)，形同虛設(shè)?！ ?三)機(jī)制管理不到位。個別村干部自律意識差，方法簡單，作風(fēng)粗暴，依法行政、依法辦事能力差?！ ?二)綜合素質(zhì)不到位?！ ∫皇菍W(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是黨組織對薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。 一些基層黨組織落實(shí)“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。這些個問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展?！ ∫恍┗鶎狱h組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感?！ ?二)組織教育活動不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊?！ ↑h建工作存在問題及整改措施 一、當(dāng)前基層黨建工作存的問題 (一)黨組織的地位和作用“弱化”。三是建立經(jīng)費(fèi)保障制度。二
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