作風建設年動員大會發(fā)言稿(參考版)
2024-12-06 04:36本頁面
【正文】 對作風建設考核中表現(xiàn)突出的，作為科室和個人評優(yōu)評先的重要依據(jù)；對作風建設考核中被投訴查實的，取消當年一切評優(yōu)評先資格；對受到縣機關作風建設年領導小組辦公室通報批評的，除對本人作出嚴厲處罰外要對其主管領導和分管領導實施誡勉談話。對查實在機關作風建設中存在問題的個人，不僅要追究當事人的責任，同時在處理上堅持下查和上究，責任單位主要負責人要作出書面檢查。對因個人作風原因?qū)е轮行墓ぷ?、重點項目延誤，部門形象受損的，一次查實誡勉談話、兩次查實換崗、三次查實待崗甚至辭退。滿一年，仍然不見效果的，按行政事業(yè)單位人員管理的相關條例及規(guī)定，啟動必要的獎懲程序并按規(guī)定處理。一是實行轉崗察看。 五是成立“重大項目服務組”，對經(jīng)濟主管部門明確的重大、重點項目實行領導掛鉤，專人跟蹤，在不違法違紀的前提下，大膽創(chuàng)新和變通服務，真正做到項目
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