業(yè)務(wù)員辭職報告簡短(參考版)
2024-12-06 02:40本頁面
【正文】 最后祝您及公司的所有同事一切順利! 此致 敬禮 辭職人：xxx x年x月x日推薦閱讀：保險業(yè)務(wù)員辭職報告最新簡單個人業(yè)務(wù)員辭職報告快遞業(yè)務(wù)員優(yōu)秀的辭職報告信貸業(yè)務(wù)員述職報告最新業(yè)務(wù)員辭職書范文普通業(yè)務(wù)員辭職報告業(yè)務(wù)員辭職報告簡短 。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接?！ xx 20xx年5月26日 業(yè)務(wù)員辭職報告簡短5 尊敬的xx： 我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發(fā)展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關(guān)領(lǐng)導關(guān)注一下。哪怕是因為其小沒發(fā)展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業(yè)務(wù)員可以學到很多，下次會進步很多。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。不拋棄，不放棄。 不拋棄，不放棄。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。現(xiàn)在領(lǐng)導的承諾是三五天把我們發(fā)出去，直到現(xiàn)在兩個月了，還是那樣。公司的領(lǐng)導習慣性的把事情一再的往后延遲， (范文網(wǎng)) 不能及時的處理。每次找王總他總是說你們現(xiàn)在濟南跑著，公司馬上把你們給發(fā)出去了。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發(fā)展，但是領(lǐng)導對于我們的規(guī)劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業(yè)務(wù)人員是公司最大的成本浪費! 公司領(lǐng)導存在信用問題。業(yè)務(wù)員只能自己想辦法，通過不正確(時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟)的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業(yè)務(wù)員一個大省跑下來沒有客戶的原因。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。但是為什么年年業(yè)務(wù)員都不到一年就辭職?很多員工就是不明確來公司的目的，為什么來眾發(fā)?究竟是眾發(fā)哪一點吸引你來?再加上公司也不太善于區(qū)分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務(wù)，結(jié)果不一會就都走了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領(lǐng)導仔細想想接下來的眾發(fā)該如何發(fā)展： 公司招員工不負責任。 沒有任何實質(zhì)意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現(xiàn)，之前我是以之為恥的。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷
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