【正文】 。三是深化開放式組織生活。二是完善區(qū)域化黨建工作機制。一是持續(xù)鞏固“X黨建計劃”。持續(xù)開展“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評、分類定級”工作，深入推進X商圈和X國際樓宇黨建，打造以點帶面、聯(lián)動共建的商圈樓宇黨建新格局。持續(xù)深化區(qū)域化黨建工作機制，大力推行“三聯(lián)四共、共駐共建”，吸納更多單位黨員進入社區(qū)，使社區(qū)成為服務(wù)黨員、聯(lián)系群眾的重要載體?！　。ǘ┖粚崱皟蓚€基礎(chǔ)”?！　∪?、下步工作思路和主要措施　　（一）圍繞“一條主線”。四是制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。一方面分解過于原則，在實際工作中存在分解籠統(tǒng)，不明確，另一方面存在責(zé)任交叉，看似多個部門負(fù)責(zé)，但又多個部門不負(fù)責(zé)。與其他工作捆綁起來、結(jié)合起來調(diào)研得多，專項專題調(diào)研搞得少，這在一定程度上造成對基層黨建工作了解不深透不細(xì)致，對問題整治不精準(zhǔn)不徹底?？袋h建工作的基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性的多，看時代性、創(chuàng)新性的少，大多時候是按部就班、求平求穩(wěn)，沒有擺在極端重要的突出位置。比如，街道黨務(wù)工作人員隊伍不穩(wěn)定的問題、業(yè)務(wù)水平不高的問題、人才青黃不接的問題等，一直困擾著基層黨組織工作的質(zhì)量效益，全區(qū)X個村改居社區(qū)黨組織書記年齡在X歲以上X個，占到X%，隊伍斷茬、年齡斷檔、素質(zhì)斷層的現(xiàn)象比較普遍，實際工作中往往是就黨建抓黨建、就發(fā)展抓發(fā)展，結(jié)合不緊、創(chuàng)新不夠、特色不多，制約了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮?！　∪庆柟烫嵘鶎踊A(chǔ)工作不夠扎實。比如，機關(guān)、學(xué)校黨建工作特色亮點還不夠突出，X個機關(guān)和學(xué)校黨組織中叫得響的黨建品牌只有X個?！　《墙y(tǒng)籌推進基層黨建工作不夠有力。相比經(jīng)濟發(fā)展、城建民生等工作，在黨建工作方面投入的精力、進行的思考、提出的對策還有一定欠缺，一些重難點問題的解決成效還不明顯。2020年4月和9月，省委組織部先后兩次到X調(diào)研基層黨建工作，對我區(qū)開放式組織生活基地、三社聯(lián)動、國企黨建等創(chuàng)新做法予以肯定。三是創(chuàng)新地企黨建機制。二是創(chuàng)新服務(wù)體系。充分整合轄區(qū)黨建資源，打造基礎(chǔ)型、紅色型、公益型、科技型等開放式組織生活基地X個，制定特色“菜單”、實行線上線下預(yù)約、組建志愿授課團隊，提升了組織生活的吸引力?！　。ㄈ﹫猿謩?chuàng)新引領(lǐng)，打造特色亮點。四是突出黨員教育管理。三是突出“兩新”黨建。二是突出區(qū)域化黨建。認(rèn)真落實中央和省委、市委各項決策部署，由縣處級領(lǐng)導(dǎo)掛帥任總指揮，組織機關(guān)黨員干部下沉社區(qū)參與X個樓院小區(qū)防控值守。堅持以點帶面、抓綱帶目，突出“三個重點”，帶動全面提升。區(qū)財政投入X萬元作為基層黨建工作專項經(jīng)費，城市社區(qū)和村改居社區(qū)黨組織書記工作報酬分別提高到X元/月（扣除五險一金）和X元/月，平均每個社區(qū)工作經(jīng)費、黨建工作經(jīng)費、服務(wù)群眾專項經(jīng)費合計達(dá)到X萬元以上。堅持班長帶班子、班子帶基層，帶頭開展“亮身份 當(dāng)先鋒”活動，主動落實“三會一課”制度，定期參加雙重組織生活，主持召開常委會研究黨建工作X次，開展基層黨建調(diào)研X次，切實以實際行動帶動班子成員落實“一崗雙責(zé)”，引導(dǎo)基層組織履職盡責(zé)。將黨建工作納入全區(qū)目標(biāo)考核內(nèi)容，與X個黨（工）委簽訂了黨建目標(biāo)責(zé)任書，建立街道黨工委書記抓黨建工作臺賬，實現(xiàn)了基層黨建工作目標(biāo)清、責(zé)任明。堅持將基層黨建納入工作全局，擺上議事日程，通盤考慮謀劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。2020年黨組書記抓黨建工作述職報告5　　按照市委統(tǒng)一安排，現(xiàn)就抓基層黨建工作述職如下：　　一、主要工作　　去年以來，在市委正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以迎接宣傳貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神為主線引領(lǐng)，立足崗位，著眼基層，強化基礎(chǔ)，務(wù)求實效，用疫情防控成效檢驗近年來黨建工作成果，全面推動X基層黨建工作上臺階上水平。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，推進黨支部規(guī)范化建設(shè)，督促每一個黨支部都種好“責(zé)任田”，把黨的“末梢神經(jīng)”建設(shè)好，解決好弱化、虛化、邊緣化的問題，切實發(fā)揮教育管理監(jiān)督黨員、宣傳凝聚服務(wù)群眾的作用?！　∪谴罅ν七M“強基固本”工程，落實好“提升組織力、突出政治功能”的要求。突出抓好學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆系列全會精神集中輪訓(xùn)，分類分級對全市黨員干部開展全員專題培訓(xùn)。深化“支部建設(shè)年”活動，把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為重點任務(wù)，教育引導(dǎo)全體黨員加強黨性修養(yǎng)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，堅決服從黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，把“四個意識”落實到本職崗位上、落實在具體行動上?！　∪?、下步打算　　我將按照“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建”的總體要求，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念認(rèn)真履行第一責(zé)任職責(zé)，認(rèn)真落實從嚴(yán)治黨的要求，用黨建工作來推動發(fā)展?！　∥迨窃诟刹筷犖楣芾砩?，干部制度的完備性還不夠，執(zhí)行干部管理的規(guī)定不嚴(yán)，對干部管理存在失之于寬、失之于軟的情況。　　四是在制度落實上，部分村居黨組織“三會一課”等制度落實不好，存在掛在墻上、擺在桌上、不放在心上情況，執(zhí)行制度持久性不夠。　　二是在基層組織建設(shè)上，有的基層黨組織負(fù)責(zé)人，特別是有的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)黨委書記和村級黨組織負(fù)責(zé)人，抓黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)不力，沒有持續(xù)用力和發(fā)力的心理準(zhǔn)備，認(rèn)為整頓軟弱散渙黨組織是一陣風(fēng)，上面壓一壓、下面就抓一抓。規(guī)范功能設(shè)置，真正建設(shè)成為黨員活動、村民議事、便民服務(wù)、教育培訓(xùn)、文化娛樂等多項功能于一體的群眾之家。三是確保有場所議事。嚴(yán)格村干部管理，強化村干部輪流坐班制度，確保群眾辦事有人找。二是確保有人干事。按照每人每月元標(biāo)準(zhǔn)落實村支兩委委員報酬保障和考核管理制度，解決村干部后顧之憂，激發(fā)了基層干部干事的激情。一是確保有錢辦事?！　。ㄎ澹┳ケＵ稀⒃鐾度?，強化組織基礎(chǔ)保障。二是服務(wù)資源下沉。一是服務(wù)力量下沉?！　。ㄋ模┨崴?、建平臺，提升基層組織服務(wù)能力。積極構(gòu)建“實體經(jīng)濟、實體黨建”的非公黨建品牌，打造X家非公示范點。強化“社區(qū)大黨委”建設(shè)，創(chuàng)建X個社區(qū)先進基層黨組織，努力打造群眾滿意的“新型社區(qū)今年我們將全部消滅剩余的個集體空殼村。二是抓服務(wù)。一是抓整頓。強化對干部特別是科級干部的平時考核，及時了解干部的日常工作、學(xué)習(xí)情況，建立了一把手綜合分析研判動態(tài)機制，開展非提拔任用干部考察工作，尤其是加強對“一把手”隊伍培養(yǎng)選拔和儲備，為干部調(diào)整配備、培養(yǎng)鍛煉提供科學(xué)依據(jù)　?。ㄈ┳ボ浝?、補短板，提升基層組織組織力。嚴(yán)格按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的新要求，對發(fā)展黨員層層把關(guān)，積極探索不合格黨員評定退出辦法，真正讓基層組織強起來，讓不合格黨員退出去。開展村干部培訓(xùn)班期X人次，先后到山東壽光、遵義等地學(xué)習(xí)考察，進一步開闊了視野，推動了發(fā)展。堅持“既選好人、又選能人”的鮮明選人導(dǎo)向，強化村居兩委換屆領(lǐng)導(dǎo)，選出了一批“有公心、闖勁足、敢擔(dān)當(dāng)”的基層組織帶頭人。依托市縣黨校舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的十九屆系列全會精神專題培訓(xùn)班X期次，培訓(xùn)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部人次，切實用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。一是緊抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)推進學(xué)習(xí)教育?！　。ǘ┳ヒ?guī)范、建隊伍，增強基層黨組織政治功能。三是帶頭督查指導(dǎo)。二是帶頭解決問題。一是帶頭調(diào)查研究?，F(xiàn)將工作情況述職如下：　　一、主要做法　?。ㄒ唬┳?、書記抓，強化第一責(zé)任人職責(zé)。建立健全幫扶機制，繼續(xù)開展“走基層”、“1+N全覆蓋”幫扶、“雙報到”、網(wǎng)格化管理等活動，每名鎮(zhèn)干部至少結(jié)對幫扶X名困難群眾?！　。ㄎ澹﹫猿殖B(tài)監(jiān)督，深入推進作風(fēng)建設(shè)。大力抓好后進黨組織轉(zhuǎn)化，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，堅持召開高質(zhì)量民主生活會。結(jié)合“一村一特色”，繼續(xù)打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同類型特色黨群服務(wù)中心。繼續(xù)通過“五化”方式培養(yǎng)X名年輕干部成為骨干隊伍；繼續(xù)增強黨員干部“雙帶”能力，每年組織村（社區(qū)）干部外出考察學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)等不少于X次；堅持通過“村務(wù)監(jiān)督”“民事調(diào)解”等崗位，讓全鎮(zhèn)無職黨員“有崗有責(zé)”。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，以遠(yuǎn)教平臺、電視、報紙等為主要宣傳載體，占領(lǐng)思想陣地。帶頭堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，召開學(xué)習(xí)會不少于X次。堅持將黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)全面融入全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅持全年深入黨組織調(diào)研指導(dǎo)不少于X天，幫助解決問題不少于X個，每季度召開X次工作推進會，建立健全基層黨建工作督查通報制度，全年開展黨建工作督查不少于X次。個別村黨員隊伍整體上年齡老化?！　。ㄎ澹┗鶎踊A(chǔ)工作不夠理想。雖然認(rèn)真開展了“三深入三公開”提升群眾滿意度活動和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，但“四風(fēng)”問題仍然不同程度存在。導(dǎo)致部分同志出現(xiàn)謹(jǐn)小慎微、害怕?lián)?zé)的畏難情緒，出現(xiàn)“為官不為”“廉而不勤”的現(xiàn)象?！　。ㄈ┧枷胝喂ぷ鞑粚?。X名村（社區(qū)）干部中X歲以上占X，高中以上文化僅占X，后備干部雖選拔培養(yǎng)，但外出務(wù)工較多?！　。ǘ└刹筷犖榫C合素質(zhì)不優(yōu)。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重經(jīng)濟輕黨建現(xiàn)象，對黨建促發(fā)展的認(rèn)識不夠深入。通過黨員“三帶工程”發(fā)展林下雞X余只，帶動群眾X余人。落實X余萬元資金，資助在校貧困學(xué)生X名?！　。┲芈鋵?，抓好扶貧攻堅行動。劃撥關(guān)愛幫扶經(jīng)費X萬元，關(guān)愛救助了X余名困難黨員干部?！　。ㄎ澹┍Ｍ度?，強化黨建服務(wù)保障。加強換屆風(fēng)氣督查，鎮(zhèn)紀(jì)委對各村（社區(qū)）開展換屆風(fēng)氣專項督查活動X次，及時整改問題X個?！　。ㄋ模┳フ模ν七M專項整治。落實班子成員聯(lián)片“責(zé)任田”，每月到村調(diào)研X次以上，切實加強“第一書記”管理，確保貧困村和軟弱渙散黨組織按時按質(zhì)提檔升級；三是圍繞創(chuàng)新服務(wù)促黨建。一是堅持“圍繞產(chǎn)業(yè)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，指導(dǎo)高峰、團結(jié)、玉水等支部積極服務(wù)竹、茶、蔬菜等特色種植和鄉(xiāng)村農(nóng)家樂旅游服務(wù)業(yè)；指導(dǎo)回虎等支部抓好