自我評價(jià)用簡歷(參考版)
2024-12-04 22:50本頁面
【正文】 。應(yīng)聘者要用實(shí)力獲得這張職位的“入場券”?！ 『啔v雖然是越簡捷越好，但所描述的一切都要體現(xiàn)明確的職業(yè)定位，內(nèi)容切記要與所應(yīng)聘的職位緊密相連。應(yīng)聘者可先期了解市場職位行情，恰當(dāng)?shù)谋砻鲬B(tài)度，更重要的是要表明自己非常適合所應(yīng)聘的職位，并且在此職位中能夠發(fā)揮專長是工作最大的滿足，同時(shí)還可通過此職位給自己帶來更大的挑戰(zhàn)以讓自己成長的更快。其實(shí)不然，企業(yè)是想了解應(yīng)聘者期望從企業(yè)及工作中獲得最重要的回報(bào)是什么?！ 『侠淼穆殬I(yè)期望值 有些招聘方會讓應(yīng)聘者在簡歷中明確自己對職位的期望值。讓對方清楚地知道你可以為企業(yè)做什么。應(yīng)聘者特別要強(qiáng)調(diào)你從事這份工作時(shí)所擔(dān)任的職責(zé)及取得的成績，要突出結(jié)果?！ ∠喾系穆殬I(yè)經(jīng)歷 在求職簡歷中，與新職位相匹配的職業(yè)經(jīng)歷將大大吸引招聘方的注意力。這樣的簡歷才能“投其所好”。其實(shí)，這樣的操作往往會讓對方增加了對你的不確定性，模糊的認(rèn)識將造成對應(yīng)聘者能力上的懷疑，招聘方的精力不會放在似視而非的選擇中。招聘者從自我評價(jià)部分想看到的’是應(yīng)聘者對自己的了解和對所應(yīng)聘職位的了解及匹配度，自我評價(jià)既是應(yīng)聘者的自我描述，通常體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的能力，應(yīng)聘者要簡明扼要地表明自己的最大優(yōu)勢所在，突出專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面與所應(yīng)聘職位
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