會(huì)計(jì)主管的競(jìng)聘演講稿(參考版)
2024-12-03 22:17本頁面
【正文】 因此，假如我在這次競(jìng)職中失敗，我也會(huì)心悅誠服、毫無怨言。力爭(zhēng)讓營業(yè)所（室）成為遵規(guī)守紀(jì)的典范，實(shí)踐文明的窗口，增收增效的集體，培養(yǎng)人才的搖籃，傳播企業(yè)文化的陣地，連結(jié)銀企合作的紐帶。我將用制度和崗位職責(zé)去管理我的同事，讓他們像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖。管人不整人，用人不疑人。以共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)人，以有效的管理激勵(lì)人，以自身的行動(dòng)帶動(dòng)人。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對(duì)的話分析聽，批評(píng)的話虛心聽，力爭(zhēng)在服務(wù)中顯示實(shí)力，在工作中形成動(dòng)力，在創(chuàng)新中增強(qiáng)壓力，在與人交往中凝聚合力。“三個(gè)適度”是指： 冷熱適度，對(duì)人不搞拉拉扯扯、吹吹拍拍，進(jìn)行等距離相處； 剛?cè)徇m度，對(duì)事當(dāng)斷則斷，不優(yōu)柔寡斷； 粗細(xì)適度，即大事不糊涂，小事不計(jì)較。具體地說，“三個(gè)服從”是個(gè)人服從組織，私情服從工作，感情服從規(guī)章。要求對(duì)制度不折不扣，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重服從，對(duì)客戶忍氣吞聲，對(duì)待遇任勞任怨，對(duì)工作忙忙碌碌。 但是，我也知道，
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