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正文內(nèi)容

20xx試用期員工考核方案范文五篇(參考版)

2024-12-02 22:22本頁面
  

【正文】 該權(quán)重為參考性的,對不同考核對象、目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整(各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn),生成各類權(quán)重表)?! 〉诹?考核內(nèi)容  第十條 公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評表,共有4大類18個(gè)指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系?! 〉谖逭?考核時(shí)間  第八條 公司定期考核,可分為月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤為主。定性與定量考核相結(jié)合。  第五條 考核目的、考核對象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配。  第三章 考核原則  第三條 通過考核,全面評價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的動力。2021試用期員工考核方案范文五篇  第一章 總則  第一條 為全面了解、評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。延長試用期內(nèi)  仍不符合要求的,下發(fā)終止試用通知單,終止試用,不錄用?! ∷?、轉(zhuǎn)正、延長和試用終止  《試用員工轉(zhuǎn)正自我評價(jià)表》,提交辦公室,合格者在試  用期滿醫(yī)院與其簽定派遣合同?!   ?,衛(wèi)校、門診部新入職員由校辦公室負(fù)責(zé)。試用期內(nèi)有重大立功表現(xiàn)或在  集體組織的技能競賽中取得前三名的,經(jīng)單位批準(zhǔn),可以申請?zhí)崆昂炗喤汕埠贤 ≡囉闷诓坏蒙儆谝粋€(gè)月?! ?,有下列情形之一的,可以延長試用期一個(gè)月:  ,考核成績?yōu)椤耙话恪钡?;  ?! ?,新員工在入職試用內(nèi)參加入職培訓(xùn),培訓(xùn)考核成績作為轉(zhuǎn)正條件之一,考核成績滿70分以上者與之簽訂派遣合同?! 《?、適用范圍 本管理辦法適用于衛(wèi)校(康復(fù)醫(yī)院)所有試用期員工?! 〉谑鶙l、本制度生效日期為 年 月 日?! 〉谑臈l、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。考核成績達(dá)95分以上者,補(bǔ)發(fā)二個(gè)月差額?! ?成績在50分以下者,結(jié)束試用期,解除關(guān)系(辭退)?! 〕煽冞_(dá)60分不足70分者,延長試用期二個(gè)月。  第十三條:  考核成績達(dá)到80分者,即時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工。同要詳實(shí)有依據(jù),同時(shí)收集工作業(yè)績數(shù)據(jù)。  第十一條:考核期結(jié)束前5天由人事部通知,被考核員工寫總結(jié),并同時(shí)對其有關(guān)同事進(jìn)行調(diào)查并作筆錄?! 〉谌?考核流程及處理  第九條:新員工入職后由人事部進(jìn)行培訓(xùn)、考核,以十天為宜,考核結(jié)果計(jì)錄在案?! ?工作業(yè)績能否達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn),5分?! 〉诎藯l:綜合測評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)   個(gè)人的試用期工作總結(jié)及建議、看法,5分?! ?與同事工作的配合情況,10分。   部門規(guī)章制度,工作流程的熟悉,執(zhí)行情況,10分?! ?職業(yè)素質(zhì)測評,滿分10分?! ?EQ測定,滿分5分?! 〉诙?考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)  第六條:由人事部直接考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。  第四條:考核期限一般為三個(gè)月,不合格者再延長一至三個(gè)月,特殊情況下亦可縮短,但至少應(yīng)有一個(gè)月考核期?! ?考核內(nèi)容可以依據(jù)的考核內(nèi)容,但標(biāo)準(zhǔn)可以放寬。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。2021試用期員工考核方案范文五篇  第一章 總則  第一條:本辦法適用于
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