20xx試用期員工考核方案范文五篇(參考版)
2024-12-02 22:22本頁(yè)面
【正文】 該權(quán)重為參考性的，對(duì)不同考核對(duì)象、目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，生成各類(lèi)權(quán)重表）?！ 〉诹?考核內(nèi)容 第十條 公司考核員工的內(nèi)容見(jiàn)公司員工考評(píng)表，共有4大類(lèi)18個(gè)指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系?！ 〉谖逭?考核時(shí)間 第八條 公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核，月度考核以考勤為主。定性與定量考核相結(jié)合?！ 〉谖鍡l 考核目的、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配?！ 〉谌?考核原則 第三條 通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。2021試用期員工考核方案范文五篇 第一章 總則 第一條 為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。延長(zhǎng)試用期內(nèi) 仍不符合要求的，下發(fā)終止試用通知單，終止試用，不錄用?！ ∷?、轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)和試用終止 《試用員工轉(zhuǎn)正自我評(píng)價(jià)表》，提交辦公室，合格者在試 用期滿(mǎn)醫(yī)院與其簽定派遣合同?！ 。l(wèi)校、門(mén)診部新入職員由校辦公室負(fù)責(zé)。試用期內(nèi)有重大立功表現(xiàn)或在 集體組織的技能競(jìng)賽中取得前三名的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以申請(qǐng)?zhí)崆昂炗喤汕埠贤?，但 試用期不得少于一個(gè)月。 ，有下列情形之一的，可以延長(zhǎng)試用期一個(gè)月： ，考核成績(jī)?yōu)椤耙话恪钡模弧 ?。 ，新員工在入職試用內(nèi)參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績(jī)作為轉(zhuǎn)正條件之一，考核成績(jī)滿(mǎn)70分以上者與之簽訂派遣合同?！ 《?、適用范圍 本管理辦法適用于衛(wèi)校（康復(fù)醫(yī)院）所有試用期員工?！ 〉谑鶙l、本制度生效日期為 年 月 日。 第十四條、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案?？己顺煽?jī)達(dá)95分以上者，補(bǔ)發(fā)二個(gè)月差額?！ ?成績(jī)?cè)?0分以下者，結(jié)束試用期，解除關(guān)系（辭退）?！ 〕煽?jī)達(dá)60分不足70分者，延長(zhǎng)試用期二個(gè)月?！ 〉谑龡l： 考核成績(jī)達(dá)到80分者，即時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工。同要詳實(shí)有依據(jù)，同時(shí)收集工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)?！ 〉谑粭l：考核期結(jié)束前5天由人事部通知，被考核員工寫(xiě)總結(jié)，并同時(shí)對(duì)其有關(guān)同事進(jìn)行調(diào)查并作筆錄?！ 〉谌?考核流程及處理 第九條：新員工入職后由人事部進(jìn)行培訓(xùn)、考核，以十天為宜，考核結(jié)果計(jì)錄在案?！ ?工作業(yè)績(jī)能否達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)，5分?！ 〉诎藯l：綜合測(cè)評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)人的試用期工作總結(jié)及建議、看法，5分?！ ?與同事工作的配合情況，10分。 部門(mén)規(guī)章制度，工作流程的熟悉，執(zhí)行情況，10分。 職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，滿(mǎn)分10分?！ ?EQ測(cè)定，滿(mǎn)分5分?！ 〉诙?考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 第六條：由人事部直接考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。 第四條：考核期限一般為三個(gè)月，不合格者再延長(zhǎng)一至三個(gè)月，特殊情況下亦可縮短，但至少應(yīng)有一個(gè)月考核期。 考核內(nèi)容可以依據(jù)的考核內(nèi)容，但標(biāo)準(zhǔn)可以放寬。部門(mén)經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。2021試用期員工考核方案范文五篇 第一章 總則 第一條：本辦法適用于
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