集團公司后勤領(lǐng)導(dǎo)述職報告與集團公司團代會匯報材料匯編(參考版)
2024-11-26 01:00本頁面
【正文】 讓我們在公司黨委的準(zhǔn)確領(lǐng)導(dǎo)下，把勤奮學(xué)習(xí)作為人生提高的重要蹊徑，把深入實踐作為成長成才的必由之路，把奉獻礦區(qū)作為不懈追求的優(yōu)良品德，在平安、富裕、和諧、持續(xù)新型礦區(qū)建設(shè)的偉大實踐中開創(chuàng)無愧于礦區(qū)。職工群眾的重托，讓我們豪情滿懷。要用全新的視角審閱團的工作，從根本上轉(zhuǎn)變封鎖式的工作思惟，主動尋求與有關(guān)部分的合作，在建立服務(wù)型、開放型團組織的過程中，不斷賦予共青團和青年工作新的內(nèi)涵。要在增強團的凝結(jié)力上下功夫，增強團干部扎根青年的能力，學(xué)會用青年能夠理解、輕易接受的方式發(fā)展工作。進步共青團組織建設(shè)水平，進一步加強協(xié)助黨組織管治團干部的能力。增強團干部綜合素質(zhì)，全面推進團干部掛職鍛煉。加強團干部步隊建設(shè)，建立共青團后備干部梯隊。以黨建帶團建為基礎(chǔ)，形成團干部“高進、嚴(yán)管、優(yōu)出”的良好機制。要全面實施四化管治，使共青團工作，有明確目標(biāo)、有規(guī)范軌制、有科學(xué)程序、有量化考核手段，進而形成一套工作成效科學(xué)評價體系。校企聯(lián)動，建立導(dǎo)師帶徒機制，為團體公司持續(xù)發(fā)展招賢納士。要鼎力培養(yǎng)青工技術(shù)精英，主動介入工會練兵比武流動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和造就青年技術(shù)帶頭人。以人才振興計劃為載體，鼎力培養(yǎng)青年技術(shù)能手。要以團校為陣地，廣泛吸納青年人才和骨干，加強忠誠教育、道德情操教育、優(yōu)良作風(fēng)教育，為礦區(qū)持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)忠實建設(shè)者。以礦區(qū)團校為陣地，鼎力培養(yǎng)優(yōu)秀青年管治人才。各地面工廠要突出立異發(fā)展，使青年集體成為推動技術(shù)立異、拓展領(lǐng)域的尖兵。要以《管治辦法》為指導(dǎo)，注重實效、體現(xiàn)特色，深入發(fā)展青年文明號和青年文明集體創(chuàng)建流動。要進一步擴大青年品牌流動的影響，在持續(xù)豐碩環(huán)城火把接力賽等大型礦區(qū)青年流動內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，嘗試打造“青年文化藝術(shù)節(jié)”等新的品牌流動，主動為阜新礦區(qū)企業(yè)文化建設(shè)注入勃勃氣憤但愿，積極為展示礦區(qū)良好的企業(yè)形象增添旺盛活力。倡導(dǎo)健康、積極、活躍的青年文化氛圍，進一步深化共青團品牌流動。要堅持長效機制建設(shè)，持續(xù)施展團干部學(xué)組、共青團及安全工作論壇、團干部素質(zhì)晉升月考等作用，促進濃厚學(xué)習(xí)氛圍的形成。展外延，激發(fā)校企聯(lián)袂潛力，嘗試創(chuàng)建青年志愿者科技服務(wù)隊，推動新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化。(三)努力構(gòu)建青年文化建設(shè)體系，為新型礦區(qū)建設(shè)注入氣憤但愿與活力倡導(dǎo)“奉獻、友愛、互助、提高”的青年文化氛圍，進一步深化青年志愿者流動?？冃Э己耍纬蓛?yōu)越劣汰的用人機制。要加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，科學(xué)配置崗員，實現(xiàn)青崗組織對安全重點崗位、環(huán)節(jié)，全時全方位籠蓋。要加強軌制建設(shè)，以實施“三違青工談話”等軌制為重點，穩(wěn)固青工安全事后教育陣地。要培養(yǎng)崗員“全時化”工作理念，成為工作現(xiàn)場隱患苗頭的發(fā)現(xiàn)者、危險職員的監(jiān)視者
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