【正文】 作為一名年輕干部，他突破傳統(tǒng)觀念，牢固樹立改革觀念、市場觀念、競爭觀念、效益觀念和服務觀念，奮發(fā)向上，敢于改進、敢于接受競爭和挑戰(zhàn)，在實踐中提高思想政治素養(yǎng)和專業(yè)素質，進一步改善工作方法和工作措施，取人之長，補已之短，在平凡的會計工作崗位上，用年輕人飽滿的熱情和斗志，為鐵路施工企業(yè)的發(fā)展貢獻了一份力量!展示了新時期青年人的風采。中秋節(jié)她回老家探親，時恰遇建設項目處于關鍵時期，工作任務繁重，他考慮到部門人手少，以大局為重，主動放棄與親人團聚的機會，提前回到工作崗位。加工作10年，一直在基層工作。在單位舉辦的各項捐贈活動中，他會伸出援助之手，奉獻一份愛心。財務部在她的帶領下，服務態(tài)度與工作效率都得到了很大的提升。根據(jù)公司財務集中核算的要求，她協(xié)同部門人員做好與核算中心的溝通與協(xié)調，按要求設置了專門的結報賬套，既減輕了部門人員工作量又方便了與核算中心的對賬，對核算過程中存在的問題及時進行了整改，充分發(fā)揮了財務部門的作用。他還注重對財務部人員的培養(yǎng)，每月開展一次部門內部培訓，大家輪流講課并展開討論，通過這種相互學習的方式達到“傳幫帶”的效果。在工作中，她發(fā)現(xiàn)固定資產管理不太規(guī)范，固定資產臺賬與卡片都不完整，為了不影響日常工作，他連續(xù)兩個周末在單位值班，清理了從年至今購買的全部固定資產，完善了臺賬與卡片，調整固定資產折舊金額達元。二、強化管理，愛崗敬業(yè)見精神剛上任負責人時，為了盡快的熟悉項目部的財務工作，他每天早上七點鐘便來到辦公室，下班后卻是最后一個離開。在處理基建成本核算業(yè)務時，他對待施工單位的工作人員熱情而又負責，尤其是在工程資金比較緊張的時候，他都能協(xié)助領導積極解決資金困難。對新知識新要求，積極查閱有關資料書籍，虛心向他人請教，對鐵路建設項目公司整個財務流程有了全面系統(tǒng)的了解，一直以來都是獨擋一面，成為財務部的核心骨干力量。為盡快進入角色，他利用節(jié)假日和日常休息時間自學了國家相關會計法規(guī)、財經(jīng)紀律、會計專業(yè)知識，并虛心向有經(jīng)驗的同事請教，在邊干邊學中提高著自身的業(yè)務素質。鐵路主管個人事跡材料作為一名先進工作者，同志市場經(jīng)濟新的形勢下，堅持不懈的學習黨的路線、方針和政策，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學世界觀指導自己的工作，在平時的工作中不斷增強責任意識和大局意識，把身邊每一位老黨員、優(yōu)秀黨員和先進工作者當作自己的努力方向，無論是工作中還是生活中都力求率先垂范，充分發(fā)揮了一名財務工作負責人的模范帶頭作用。勞動保障部門堅持行政支持和技術支持相結合方針，對企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作大力支持，參與到企業(yè)職業(yè)技能鑒定各主要環(huán)節(jié)。在全國范圍完全建立起企業(yè)內的職業(yè)技能鑒定運行系統(tǒng)，實現(xiàn)國家標準和企業(yè)生產實際結合的目標。對申請參加一、二級鑒定的員工，除對其實施理論考試和技能考核外，還需進行綜合評審，由企業(yè)技師、高級技師評審委員會對員工的主要工作業(yè)績、操作技能等進行綜合評議，其內容涉及解決生產工藝難題、完成工作任務、掌握技術專長技術絕招、技術競賽、技術革新、組織開展技術培訓傳授技藝等方面，最后由各評委投票表決，同意票數(shù)超過出席評委人數(shù)的2/3者，可上報集團公司評委會進行評審。理論考試采用限時、筆試、閉卷的方式，試卷由我站自有題庫中隨機抽取。隨著近幾年鐵路跨越式發(fā)展高潮的掀起，各種新技術、新產品的引進及推廣使用，結合企業(yè)自動控制系統(tǒng)、鐵路微機聯(lián)鎖和zpwxxa等產品的生產及工程項目的特點，對考試題庫及時更新，重點補充應用的新知識、新理論、新技術、新工藝等內容，使考試考核更加切合生產、施工的實際。三、企業(yè)鑒定過程在開展鑒定方面：集團公司每年年初，下發(fā)年度職業(yè)技能鑒定工作計劃，明確本年度要實施鑒定的工種、時間、培訓等項目內容，使員工有針對性的學習，有充分的準備參加鑒定工作。加快集團公司特有工種職業(yè)技能鑒定試題庫開發(fā)，引進必要的通用工種職業(yè)技能鑒定試題庫，提高職業(yè)技能鑒定水平。開展對已評聘技師、高級技師任職資格復審，建立競聘上崗、實行動態(tài)管理的制度和機制。強化“四新”知識的培訓，提高技術攻關，技術創(chuàng)新、工藝改進等綜合能力。高技能人才建設措施：在高技能人才建設中，要以實現(xiàn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和適應現(xiàn)代制造、施工技術發(fā)展要求為牽引，繼續(xù)以職業(yè)技能鑒定、技能競賽和優(yōu)秀技能人才評選表彰為平臺，加強和拓寬高技能人才崗位成才通道。從人才強企和提高創(chuàng)新能力的要求出發(fā)，結合集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標對技能人才的需求，進一步推動高技能人才隊伍建設，尤其是技師、高級技師等高技能核心人才的建設，培養(yǎng)造就一支掌握現(xiàn)代技能，技藝精湛、作風過硬的高技能人才隊伍，帶動各類高、中、初級技能人才按梯次與合理比例發(fā)展。全國技術能手技師、劉偉斌，集團公司技術能手、高級技師劉倡現(xiàn)任三級項目部總工程師。復合型高技能人才方面：集團公司每一名技術能手都有自己獨特的技藝，部分技術能手生產、施工技術精湛，被企業(yè)提拔到企業(yè)重要崗位，如北京信號廠技師、集團公司技術能手楊軍，被提拔為用戶服務部部長。xx年在他的培養(yǎng)和傳授下，三名新入廠僅一年的中專畢業(yè)生，全部通過中級工的鑒定。在傳授技藝方面：上海通信廠高級技師、全國技術能手汪甲君，獲得集團公司十屆技能大賽信號鉗工比賽第一名。近年來，先后在京九線，北京地鐵5號線工程中擔任技術主管，負責的工程都得到建設單位的好評。如沈陽信號廠高級技師、全國技術能手戴寶森，自xx年以來和徒弟完成了天津地鐵十個車站、沾昆鐵路線八個車站、西南交通大學的教學臺，石家莊大型調度監(jiān)督表示盤等近30個控制臺的改進和設計，為工廠創(chuàng)造價值近500萬。集團公司對企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定試點工作十分重視，并將職業(yè)技能鑒定試點工作和考核站作為培養(yǎng)技能人才的重要平臺，三年來共有2246人參加了職業(yè)技能鑒定，有1327人獲得了不同等級的職業(yè)資格證書，其中：高級技師24人、技師236人、高級工688人、中級工332人、初級工47人，占獲證職工比例依次是2%、17%、52%、25%、4%。集團公司于xx年開始籌備考核站的建設和各項制度建設，開展管理人員、考評人員培訓。實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展，提高企業(yè)競爭力，必須在建設高水平科技和管理人才隊伍的同時，努力建設一支技藝精湛的高技能人才隊伍。上述是我在包西鐵路的試驗工作總結，在我所從事的各項工作中，都能盡職盡責，積極思考，不斷學習新知識，圓滿的完成了領導所交給的各項任務，在以后的工作中也將繼續(xù)學習，鉆研工作技能，提高自己的工作水平。要嚴格執(zhí)行配合比，每次開盤前做好砂石料的含水率試驗，即時修改用水量，控制好塌落度及和易性，并做好攪拌和生產控