環(huán)保局干部個人年終工作總結最新與環(huán)保局干部作風建設年總結(市)匯編(參考版)
2024-11-23 04:21本頁面
【正文】 。這些都與干部服務意識的增強分不開的。（三）、干部職工的為民服務、為業(yè)主服務意識得到了增強。為配合抓好效能建設，我們理順了工作職責，強化了大家的責任意識，將各項任務目標分解到每個負責人的頭上，并與年度考核掛鉤，干部如不按時完成布置的各項工作，考核就會被扣分，同時追究當事人的責任。我所全所人員的務實意識也有了明顯增強。如今大家為了趕時間、高標準地完成項目編制任務，項目組的同志經(jīng)常是加班加點的干，以前是十個工作日的工作量，現(xiàn)在六、七個工作日就可完成。今年我所的項目編制任務重，如果沒有很強的務實意識和效率意識，很難保證的07年目標任務如期完成。三、狠抓落實,注重實效我們在學習動員階段不但明確具體措施，而且狠抓措施的落實，并取得了初步成效，主要體現(xiàn)在“三個增強”上。進一步規(guī)范和完善內部管理制度。）等辦法，不斷提高干部的思想認識水平，理清應當怎樣轉變干部作風加強效能建設的工作思路，解決我所在干部作風和效能建設上存在的問題。四是明確討論題，根據(jù)市效能辦下發(fā)的討論內容中的“五個對照”進行自查和互查，圍繞這“五個方面”組織開展討論交流。二是明確學習時間，把每周二下午定為學習時間，并形成慣例。具體做到“四個明確，一個結合。加強學習，確保認識到位。二、結合實際，明確工作措施學習動員、提高認識階段是轉變干部作風加強效能建設的重要階段，為使該項活動真正為*市經(jīng)濟建設服務，并貫穿融合于整個中心工作，我們結合本所實際，提出了以下四點具體措施：開好三個會，確保宣傳教育到位。根據(jù)上級要求，成立了由所長任組長，支部副書記和副所長任副組長，分管科室的領導和室主任為成員的效能建設領導小組，并結合本所實際，起草了《實施意見》。根據(jù)國家《公務員法》對公務員考核的相關規(guī)定和要求，對照公務員德、能、勤、績、廉的考核標準，我認為自己在XX年度考核中是一名稱職的公務員。三是要注重改進工作思路和工作方法，認真履行好自己的崗位職責，努力學習新知識，吸收新思想，克服知識不全面，思想觀念陳舊和工作方法不夠靈活的現(xiàn)象，克服遇事不冷靜，易急燥的問題，主動理順同事與同事之間的工作關系，發(fā)揮好自己的長處，力爭把各項工作做得更好。三、改進措施一是要注重加強理論學習，努力提高自身理論水平和業(yè)務技能，從而克服學習制度堅持得不夠好，理論水平提高慢等問題。
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