教育局義務(wù)教育工作總結(jié)與教育局人事工作總結(jié)匯編(參考版)
2024-11-23 04:14本頁面
【正文】 認真做好教職工工資的正常晉升和職稱工資兌現(xiàn)工作。對考察不合格或嚴重失職、瀆職者，應(yīng)及時予以戒免談話、降職或免職。提拔重用一批德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的高素質(zhì)干部。深化教育人事制度改革，建立符合我區(qū)中小學(xué)特點的人事管理運行機制和一支高素質(zhì)專業(yè)化的中小學(xué)教師隊伍和管理人員隊伍，最大限度地調(diào)動教職工的積極性。二是用好國家政策，按照省教育廳要求，積極做好“特崗計劃”教師招聘工作。二、20xx年工作思路強化中小學(xué)編制管理，進一步加大師資補充力度，改善教職工結(jié)構(gòu)。二是做好城區(qū)高中學(xué)校缺額教師的選調(diào)工作。因部分城區(qū)初中、小學(xué)擴容及大量農(nóng)民工子女進城入學(xué)問題，造成城區(qū)初中、小學(xué)教師編制緊缺。規(guī)范有序，開展好城區(qū)學(xué)校選調(diào)農(nóng)村學(xué)校教師工作。今年，我區(qū)網(wǎng)上申報中小學(xué)、幼兒園教師資格總?cè)藬?shù)106人，其中高中教師資格33人，初中教師資格26人，小學(xué)教師資格22人，幼兒園教師資格25人。廣泛宣傳，做好面向社會認定教師資格工作。全面考察，大力增強學(xué)校班子的戰(zhàn)斗力。嚴格程序，組織好教育系統(tǒng)后備干部推薦工作。為做好新聘教師的分配工作，我區(qū)制定了《xx區(qū)20xx年新聘教師選崗工作實施方案》，按照中小學(xué)學(xué)科需要，科學(xué)擬定了《學(xué)科待選崗位一覽表》、《崗位標(biāo)示地圖》。公開透明，實施好新聘教師選崗工作。招聘方式為：筆試由全省統(tǒng)一組織，面試和體檢工作由區(qū)教育局會同區(qū)人社局組織。區(qū)委區(qū)政府高度重視，同意根據(jù)學(xué)科需要擇優(yōu)補充660名中小學(xué)教師，其中招聘高中教師55人，初中教師185人(含特崗教師105人)，小學(xué)教師340人(含特崗教師245人)，公辦幼兒園教師80人。由于小學(xué)教師年齡老化，退休多等原因，造成全區(qū)小學(xué)教師編制緊缺。為解決以上問題，我局還將協(xié)同人事、社保等部門對各中小學(xué)校代課教師、代工人員進行調(diào)研，極力尋找解決代課教師身份及教齡(工齡)認定的途經(jīng)和辦法，以確保社會穩(wěn)定。目前，我們正在著手考慮1995年1月1日以后在我市中小學(xué)代課代工人員的基本養(yǎng)老醫(yī)療保險問題，1994年12月31日以前還存在一大批代課人員，有一部分代課幾十年。三是因中小學(xué)學(xué)校網(wǎng)點調(diào)整，很多初小點多年前已撤并，學(xué)校有關(guān)原始資料已被處理。甚至連備課本、成績登記冊、課表、會議記錄、證書等有效原始證據(jù)都已遺失，無法提供。主要存在以下幾個問題：(1)身份及教齡認定問題。我局多次協(xié)同人事、社保、醫(yī)保等部門到各中小學(xué)校進行調(diào)研座談。教師住房公積金個人繳費比例為12%，財政貼補12%，需繳交養(yǎng)老合險的教師除個人應(yīng)比例外，單位負擔(dān)部分財政列入預(yù)算全額撥付單位。中小學(xué)教師參加社會保險和住房公積金情況20xx年，我區(qū)中小學(xué)教師的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金等均得到落實。(2)建議為穩(wěn)定山區(qū)教師隊伍，避免山區(qū)教師流失，建議提高山區(qū)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)，擴大發(fā)放范圍，讓農(nóng)村學(xué)校教師均能享受山區(qū)教師特殊津貼。因物價上漲等原因，從20xx年起，標(biāo)準(zhǔn)分別提高至210元/人〃月，360元/人〃月。三是發(fā)放金額偏低。特殊津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校所在地的艱苦程度劃分為邊遠、最邊遠二個地域?qū)哟?。目前全區(qū)農(nóng)村教師4477人，能夠享受邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼的教師僅為1862人，%。艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼實施情況 20xx年，我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼已按上級要求發(fā)放到位，平均每月發(fā)放1805人。(3)存在問題：學(xué)校編外人員(代課教師、“三支一扶”人員、見習(xí)生)因無績效工資，績效考核難于實施。非義務(wù)教育學(xué)校教師基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的60%,由區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放。(2)非義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資。獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，由學(xué)校考核后發(fā)放。(二)中小學(xué)教師待遇方面績效工資實施情況(1)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資。(2)副科級以上校長任
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