執(zhí)法局編志工作總結(jié)與執(zhí)法監(jiān)察作風建設(shè)年活動體會匯編(參考版)
2024-11-23 03:58本頁面
【正文】 。四是要善于破解節(jié)點問題。三是要善于摸清下面的情況。二是要善于加強與上級部門的溝通聯(lián)系。一是要善于捕捉上面的信息。什么時候干什么,什么事該怎么干,心里都該有個數(shù)。四要解決蠻干的問題。把擴大社會就業(yè)作為一件關(guān)乎民生、關(guān)乎發(fā)展、關(guān)乎全局的大事來抓,大力推進創(chuàng)業(yè)富民,積極探索創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的路子。推進在建項目盡快見效、新建項目盡快開工、擬建項目盡快啟動。加大幫辦力度。我們要從工作漂浮,夸夸其談的作風中解放出來,著力解決工作不實的問題,變虛干為實干。實干是戰(zhàn)勝困難、解決矛盾和問題的法寶。這就要求我們務必要有敢闖敢冒、敢為人先的精神,要有勇于變革、敢于先行先試的勇氣。因此,我們要變不敢干為大膽地去干。無論從事什么職業(yè)或在哪個崗位上工作,都會存在或遇到意料之中和意料之外的諸多問題、困難與矛盾。二要解決不敢干的問題。要進行督促整改。要強化責任意識,樹立強烈的事業(yè)心和責任感,負重奮進、一往無前,不斷開創(chuàng)工作新局面。職位是一份責任,是一份擔當。一要解決不想干的問題。對干部隊伍中存在的工作作風方面的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決。對這些現(xiàn)象和問題，決不能聽之任之。二、開展“深化作風建設(shè)年”活動很有必要社會上常有相當一部分人對機關(guān)干部頗有看法，認為干部隊伍中很多人事業(yè)心不強、為社會的貢獻少、辦事效率底。反之，則會渙散人心、敗壞風氣、貽誤發(fā)展。
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