【正文】 對抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)措施得力、效果明顯的單位，要給予表揚；對抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不力、單位工作人員多次受到問責追究的，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責任。局機關(guān)黨委定期和不定期檢查、跟蹤督查等辦法，對局屬各單位、機關(guān)各科室執(zhí)行局工作部署的落實情況、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況、重大投資項目的審批建設(shè)情況等進行督促檢查，對那些機關(guān)作風(fēng)差、工作不力、整改不到位的單位和個人進行通報批評，問題嚴重的按有關(guān)辦法進行問責追究，為加強我局機關(guān)行政效能建設(shè)，改善城市建設(shè)軟環(huán)境提供有力保證。（三）加強問責追究。辦公室設(shè)立投訴電話，受理對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動的投訴。要對活動全過程加強督導(dǎo)檢查。局屬各單位也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，“一把手”要親自抓、負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，精心組織，周密安排，抓好落實。為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，我局成立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組(另行文)，局黨組書記、主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)及紀檢組長任副組長，其他黨組成員任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。通過檢查，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成果。自評合格后，要形成機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動總結(jié)報告，報局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各單位要將整改情況于XX年5月上旬報局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。通過本階段的整改和建章立制，各單位要將部門職責和工作任務(wù)、工作目標科學(xué)、明確地分解到內(nèi)設(shè)機構(gòu)、各崗位人員，建立主體明確、層級清晰、量化具體的崗位責任制，使每項工作職責、每個工作環(huán)節(jié)的責任都落實到崗位、落實到人；凡有行政審批許可事項的，要建立完善一套簡潔、規(guī)范、科學(xué)的工作程序，對行政許可事項、法律依據(jù)、申報材料、收費依據(jù)和標準、辦事程序、辦結(jié)時間、服務(wù)承諾等一律要公開，并印發(fā)給服務(wù)對象。對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)和基層群眾反映強烈的問題，要做到能改即改；暫時整改有困難的，要積極創(chuàng)造條件，確定整改時限與目標；整改內(nèi)容涉及其他部門的，要主動與相關(guān)部門加強溝通聯(lián)系，積極爭取配合支持。第三階段(XX年2月—XX年4月)：認真整改，完善制度要針對思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，堅持邊查邊改、邊整邊改，制定切實可行的整改方案，明確整改內(nèi)容、整改時限、整改措施和責任人。局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將把各單位查擺出來的突出問題進行公布，由群眾進行評議。第五，在生活作風(fēng)方面，要對照“五個不”進行檢查：一是不貪圖享受、鋪張浪費；二是不參與賭博、嫖娼等違紀違法活動；三是不利用手中權(quán)力謀取不正當利益；四是不在公務(wù)活動中收受禮品紅包和有價證券，五是不貪污受賄、收錢斂財?shù)取５谒?，在學(xué)風(fēng)方面，要對照“兩個注重”進行檢查：一是注重自身學(xué)習(xí)，要全面學(xué)習(xí)做好本職工作必需的知識，使學(xué)習(xí)成為培養(yǎng)世界眼光、增強思維能力、提高綜合素質(zhì)的過程。第二，在工作作風(fēng)方面，要對照“四個是否”進行檢查：一是工作態(tài)度是否端正，是否繼續(xù)存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象；二是工作效率是否高效，是否辦事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”；三是工作方式是否正確，是否簡單粗暴、急功近利；四是工作思路是否清晰，是否勇于創(chuàng)新、敢闖敢干。各單位及每個干部都要針對工作實際和思想實際，認真查找自身存在的問題，要從思想根源上查，從工作實際中找，從群眾意見中擺。第二階段(XX年12月—XX年2月)：對照檢查，查擺問題局屬各單位要通過發(fā)放征求意見函、召開座談會、公開投訴電話、設(shè)立投訴信箱等多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題。要廣泛開展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動，尤其是要組織廣大干部職工認真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《廣東省人民政府部門行政首長問責暫行辦法》、《廣東省行政過錯責任追究辦法》等法規(guī)和《茂名市行政審批電子監(jiān)察試行辦法》、《茂名市行政審批電子監(jiān)察試行辦法(績效測評)實施細則(試行)》等制度，使廣大干部充分認識到開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性。第一階段（XX年11月—XX年12月）：學(xué)習(xí)動員，統(tǒng)一思想我局將召開加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會，對全局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)進行全面動員和部署。著重圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)，教育、制度、監(jiān)督、懲處多管齊下，進一步增強機關(guān)干部廉潔自律意識，筑牢機關(guān)干部拒腐防變的思想防線，促使機關(guān)干部干干凈凈干事、明明白白做人，杜絕“公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力利益化、部門利益私人化”的不正之風(fēng)，塑造秉公用權(quán)、廉潔從政、風(fēng)清氣正的機關(guān)干部形象。牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為事業(yè)發(fā)展的動力和源泉，使創(chuàng)新精神得到進一步強化，創(chuàng)造能力得到進一步提高，創(chuàng)新行動得到進一步激發(fā)，敢于打破一切舊框框、舊模式、舊思維的束縛，不斷以新的思路、新的舉措推動各項工作。樹立全局觀念和大局意識，以形成團結(jié)協(xié)作、和衷共濟的強大合力為目標，加強單位與單位、科室與科室之間的溝通交流，相互理解、相互支持，相互配合、相互團結(jié)，堅決杜絕各自為政、相互推諉的內(nèi)耗現(xiàn)象，共同營造聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。著眼于提高機關(guān)的執(zhí)行力和行政效能，著力將政府職能轉(zhuǎn)變到城市建設(shè)、公共服務(wù)上來，逐步形成規(guī)范合理、科學(xué)協(xié)調(diào)、公正透明、運轉(zhuǎn)高效的行政管理體制，確保機關(guān)工作規(guī)范、有序、高效，不斷提高機關(guān)工作效率，進一步提升機機關(guān)對外形象。牢固樹立全心全意為城市建設(shè)服務(wù)的宗旨，圍繞為企業(yè)、為群眾提供優(yōu)質(zhì)、快捷、高效服務(wù)，服務(wù)意識進一步增強，服務(wù)態(tài)度進一步改善，服務(wù)方式進一步改進，服務(wù)質(zhì)量進一步提高，努力實現(xiàn)從管理者向服務(wù)者角色的轉(zhuǎn)變。著眼于學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，通過向書本學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，重點解決局系統(tǒng)干部職工精神狀態(tài)、思想觀念、發(fā)展思路和工作作風(fēng)方面的突出問題，使廣大干部職工的思想觀念不斷更新，理論素養(yǎng)不斷提高，知識結(jié)構(gòu)不斷完善，業(yè)務(wù)水平不斷提升，全力打造一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍。二、目標任務(wù)通過全面加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，不斷增強廣大干部的學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識、效能意識、和諧意識、創(chuàng)新意識和廉潔意識，努力造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)、效率高的機關(guān)干部隊伍，把機關(guān)建設(shè)成為人民群眾滿意的、充滿活力的“六型”機關(guān)。十、本人還參與我局組織的省、市重點工